Stellvertretende Leitung (d/m/w) für die Kindertageseinrichtung Scheuen

Die Stadt Celle ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ein Oberzentrum im Wirtschaftsraum Hannover. Die Kreisstadt überrascht mit großer Vielfalt an nationalen und internationalen Branchen und Unternehmen. Bei der Stadt Celle verstehen sich mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichen Berufen als Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger. Sie haben Visionen für eine moderne Stadtverwaltung? Mit Ihren Ideen, Ihrem Tatendrang und Ihrem Teamgeist wird aus einer Vision ein Gestaltungsplan, den wir gemeinsam nicht nur auf Papier bringen, sondern direkt ins Herz unserer Stadt!

Die Residenzstadt Celle sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Stellvertretende Leitung (d/m/w) für die Kindertageseinrichtung Scheuen

Sie haben eine positive und ressourcenorientierte Haltung in Bezug auf die Bedürfnisse und Entwicklung von Kindern?

Sie übernehmen gerne Verantwortung und unterstützen die Kinder und ihre Familien gleichermaßen im pädagogischen Alltag?

Sie haben Freude daran, im Leitungsteam an der aktiven Gestaltung und Steuerung der pädagogischen, konzeptionellen und personellen Themen in der Kita mitzuarbeiten?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Weitere Informationen über die Art dieser Stelle und die Erwartungen an die Bewerber finden Sie weiter unten.

• Gruppendienst in einer Elementargruppe
• Unterstützung der Leitung bei der Führung der zweigruppigen Kindertageseinrichtung (bestehend aus einer Krippengruppe und einer Elementargruppe) unter sozialpädagogischen, organisatorischen sowie betriebswirtschaftlichen Aspekten
• Übernahme von Leitungsaufgaben (ständige Vertretung der Leitung)
• Konzeptions- und Qualitätsentwicklung in Zusammenarbeit mit der Leitung
• Übergreifendes Arbeiten im Rahmen des Bildungs- und Erziehungsauftrages
• Planung, Durchführung und Reflexion gruppenübergreifender Tätigkeiten
• Beobachtung, Beurteilung und Dokumentation des Entwicklungsprozesses der Kinder
• Zusammenarbeit und Unterstützung der Mitarbeitenden
• Kooperation im Gesamtteam
• Partnerschaftliche und professionelle Zusammenarbeit mit Eltern
• Öffentlichkeitsarbeit
• Verwaltungsaufgaben

Die formale Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung ist eine abgeschlossene Ausbildung, die zum Einsatz als pädagogische Fachkraft nach § 9 Abs. 2 S. 1 NKiTaG berechtigt, mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung im Bereich der Kindertagesbetreuung und der Bereitschaft, eine auf Leitungstätigkeiten ausgerichtete Zusatzqualifikation zu absolvieren.

Vorausgesetzt wird die Fähigkeit, in deutscher Sprache auf dem Sprachniveau C 2 (GER) zu kommunizieren. Bei Personen mit einem deutschsprachigen Schulabschluss oder einem deutschsprachigen Ausbildungs- oder Studienabschluss wird das erforderliche Sprachniveau anerkannt. xmdgtar Im Falle eines ausländischen Abschlusses wird zum Zeitpunkt der Bewerbung ein deutsches Sprachdiplom bzw. Deutschzertifikat als Nachweis benötigt.

Wünschenswert sind außerdem:

• Fundierte Kenntnisse frühkindlicher Konzepte (z. B. Situationsansatz)
• Interkulturelle Verantwortlichkeit und Fachwissen zur gendersensiblen Pädagogik
• Ausgeprägtes Kommunikations- und Kooperationsvermögen, professioneller Umgang mit Konflikten und lösungsorientiertes Handeln
• Einsatz effizienter und effektiver Arbeitsmethoden
• Entscheidungsfreude und Handlungssicherheit auch in komplexen Situationen
• Wertschätzende, respektvolle und empathische Grundhaltung gegenüber Kindern, Eltern sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein

• Eine unbefristete Vollzeitstelle in einer modernen Stadtverwaltung; die Stelle ist nicht teilzeitgeeignet
• Tarifgerechte Bezahlung nach der Entgeltgruppe S 8b TVöD-SuE, die je nach individueller Erfahrung zu Beschäftigungsbeginn zwischen 3.579 Euro und 5.191 Euro brutto monatlich variiert
• Leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) etc.
• Neben beruflicher Sicherheit ein attraktives, vielfältiges und flexibles Arbeitsumfeld
• Einen familienfreundlichen Arbeitgeber und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Ein internes Fortbildungsprogramm sowie umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung
• Betreuungsmöglichkeiten in einer städtischen Kindertageseinrichtung im Celler Stadtgebiet
• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Teilnahme am Firmenfitnessprogramm des Anbieters „Hansefit“
• Das Deutschlandticket als Jobticket
• Eine Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung durch das Fürstenberg Institut
• Corporate Benefits
• Die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung für das Fahrradleasing