Bereichsleitung Pater-Kolbe-Hof (m/w/d)

Verantwortung übernehmen, gestalten und einen besonderen Ort weiterführen

Die Herrnhuter Diakonie ist eine traditionsreiche gemeinnützige Stiftung mit rund 660 hauptamtlichen und 200 ehrenamtlichen Mitarbeitenden an sechs Standorten in Sachsen und Sachsen-Anhalt. Der Pater-Kolbe-Hof in Schlegel ist dabei ein ganz besonderer Ort: In der im Grünen gelegenen Hofanlage finden Menschen mit geistiger Behinderung ein Zuhause und vielfältige Arbeitsmöglichkeiten in Hauswirtschaft, Industriemontage, Holzwerkstatt sowie Garten- und Landschaftspflege.

Hier geht es nicht nur darum, eine Einrichtung zu leiten, sondern einen Ort weiterzuentwickeln, an dem Menschen sich sicher, gesehen und zuhause fühlen können. Dafür suchen wir einen Menschen mit Herz und Verstand, der fachliche Kompetenz mit Einfühlungsvermögen verbindet und Verantwortung mit Haltung übernimmt. Die Stelle wird im Rahmen einer Altersnachfolge besetzt und gibt Ihnen die Chance, auf gewachsenen Strukturen und einem erfahrenen Team mit geringer Fluktuation aufzubauen und gleichzeitig eigene Ideen einzubringen.

Dabei genießen Sie viel Gestaltungsspielraum, arbeiten direkt mit dem Vorstand der Gesamtstiftung zusammen und können sich durch individuelle Coachings sowie Fort- und Weiterbildungen persönlich und fachlich entwickeln. Gleitzeit und unsere lebensphasenorientierte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geben Ihnen zusätzlich die nötige Flexibilität für eine verantwortungsvolle Führungsposition. Wenn Sie einen besonderen Lebens- und Arbeitsort nicht einfach verwalten, sondern mit Herz, Verstand und Ihrer eigenen Handschrift in die Zukunft führen möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Ihre Aufgaben

• Leitung und strategische Weiterentwicklung des Pater-Kolbe-Hofes

• Fachliche und disziplinarische Führung, Motivation, Entwicklung und langfristige Bindung der Mitarbeitenden

• Verantwortung für Budgetplanung und wirtschaftliche Steuerung des Bereichs

• Leitung der besonderen Wohnform, weiterer besonderer Wohnformen sowie der Werkstatt für Menschen mit Behinderung in administrativen und organisatorischen Belangen

• Sicherstellung der vereinbarten Leistungserbringung und Ergebnisqualität

• Konzeptionelle und qualitative Weiterentwicklung der Wohn- und Arbeitsangebote

• Professionelle Zusammenarbeit mit Angehörigen sowie externen Partnern

• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und fachlicher Vorgaben

• Mitwirkung bei Kostensatzverhandlungen

• Netzwerkpflege und Repräsentation des Pater-Kolbe-Hofes nach außen

• Aktive Mitarbeit im Leitungskreis der Gesamtstiftung

Das bieten wir Ihnen

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum

• Direkte Berichtslinie an den Vorstand der Gesamtstiftung

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe

• 31 Tage Urlaub

• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung

• Kinderzuschlag

• PKW zur Privatnutzung im Rahmen der 1-%-Regelung

• JobRad mit Möglichkeit zur privaten und dienstlichen Nutzung von bis zu zwei Leasing-Fahrrädern

• Unterstützung bei der lebensphasenorientierten Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf

• Unterstützung bei der Wohnungssuche

• Zahlreiche interne Fort- und Weiterbildungsangebote, unter anderem rund um das diakonische Profil und Führungsthemen
• Individuelles Coaching für Führungskräfte, abgestimmt auf Ihre persönliche Situation und Ihren Entwicklungsbedarf

• Ein lebenswertes Umfeld im Dreiländereck mit viel Natur und Kultur

• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium, z. B. in Sozialer Arbeit, Sozialmanagement oder Sozialpädagogik

oder

• eine Ausbildung im Sozial- oder Gesundheitswesen mit Weiterbildung zur Heim- bzw. Einrichtungsleitung gemäß den landesrechtlichen Vorgaben

• Berufs- und Leitungserfahrung, idealerweise in einer stationären Wohneinrichtung für Menschen mit Behinderung oder einer WfbM

• Fundierte Kenntnisse im BTHG sowie in den relevanten Sozialgesetzgebungen

• Betriebswirtschaftliches Verständnis

• Führungskompetenz und Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln und mitzunehmen

• Strategisches Denken, eigene Ideen und Gestaltungswillen

• Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Gesprächspartnern

• Bereitschaft zur Vernetzung und Repräsentation des Bereichs

• Physische und psychische Belastbarkeit

• Christliche Wertorientierung und Bereitschaft, den diakonischen Auftrag aktiv mitzugestalten