HR Business Partner (m/w/d)

Gesundheit ist Teamarbeit

So international wie ein Konzern, so persönlich wie ein Mittelständler, das ist die Kultur bei Biotest. Als weltweiter Spezialist für Immunologie und Hämatologie heißt unsere Mission „Leben retten“. Mit innovativen Produkten und richtungsweisender Forschung geben wir chronisch Kranken neue Perspektiven. Motivierte Mitarbeitende sind da ein Muss. Individuelle Förderung und Entwicklungsperspektiven gehören darum zu unserem Alltag. Werde Teil einer mehr als 2.800 Mitarbeitenden starken Idee.

Deine Aufgaben

In Deiner Rolle betreust Du eigenständig einen definierten Bereich unseres Unternehmens und bist zentrale Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen:

• Als Sparringspartner auf Augenhöhe unterstützt Du Führungskräfte bei operativen und strategischen HR-Themen und begleitest die Umsetzung personeller Maßnahmen im Tagesgeschäft
• Entlang des gesamten Employee Life Cycles stellst Du eine konsistente Anwendung unserer HR-Prozesse sowie der arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen sicher und bringst Deine HR-Expertise gezielt in unterschiedliche Fragestellungen ein
  
• Bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Reorganisationen bringst Du Deine Perspektive ein und unterstützt Führungskräfte bei der strukturellen und personellen Weiterentwicklung ihrer Bereiche
  
• In enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung unterstützt Du Führungskräfte dabei, Potenziale und Entwicklungsbedarfe ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und passende Maßnahmen abzuleiten
  
• Zu personellen Einzelmaßnahmen berätst Du fundiert und begleitest deren Umsetzung in enger Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen
  
• Auch bei arbeitszeitbezogenen Themen stehst Du beratend zur Seite und unterstützt insbesondere im Umgang mit voll- und teilkontinuierlichen Schichtsystemen
  
• Recruiting-Prozesse begleitest Du in enger Abstimmung mit den Fachbereichen – von der Anforderungsdefinition über die Interviewführung bis hin zur fundierten Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
  
• Die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen gestaltest Du vertrauensvoll und begleitest mitbestimmungspflichtige Themen aus HR-Sicht
  
• Darüber hinaus bringst Du Dich in die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen ein und identifizierst Optimierungspotenziale
  

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im Personalbereich
• Du blickst auf mehrjährige Tätigkeit in einer generalistischen HR-Funktion zurück und bist idealerweise mit den Strukturen eines tarifgebundenen, produzierenden Unternehmens im Chemie- oder Pharmaumfeld vertraut
  
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Routine in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen zeichnen Dich aus
  
• In der Begleitung von Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen konntest Du bereits fundierte Praxis aufbauen
  
• Im Recruiting bist Du in der Durchführung und Bewertung von Interviews sicher und agierst als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte im Auswahlprozess
  
• Idealerweise hast Du bereits mit komplexen Arbeitszeitmodellen, insbesondere Schichtsystemen, gearbeitet
  
• Der Umgang mit digitalen HR-Systemen (z. B. SAP HCM oder vergleichbaren HR-Informationssystemen) sowie MS Office ist für Dich selbstverständlich; zudem bringst Du eine Affinität zu digitalen Prozessen mit
  
• Du überzeugst durch ausgeprägte Beratungskompetenz, hast idealerweise eine Coaching-Ausbildung und bringst ein sicheres Auftreten sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit
• Du kommunizierst klar und adressatengerecht auf Deutsch und Englisch und arbeitest vertrauensvoll mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammen
  

Das sind u.a. deine Vorteile

• Altersvorsorge:

  Wir bieten verschiedene Möglichkeiten der Entgeltumwandlung (versicherungsförmig), fördern die Vorsorge im Rahmen des Chemietarifvertrags und unterstützen zusätzlich mit einer tariflichen Pflegezusatzversicherung (CareFlex).

• Arbeitszeit:

  Unsere 37,5-Stunden-Woche wird durch (meist) flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit im außertariflichen Bereich ergänzt.

• Attraktive Vergütung:

  Neben einer attraktiven Vergütung, bieten wir die Möglichkeit der tariflichen Umwandlung von Geld in freie Zeit und zusätzliche Corporate Benefits.

• Jährliche Erfolgsbeteiligung:

  Eine jährliche, leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung wird gewährt, die sich an der Erreichung diverser definierter Ziele orientiert.

• Onboarding:

  Ein strukturierter Einstieg mit Willkommensmappe, Welcome Day und individuellem Einarbeitungsprogramm sorgt für einen gelungenen Start.

• Personalentwicklung:

  Die Entwicklung wird durch regelmäßige Mitarbeitergespräche, Talentprogramme sowie interne Schulungen und Trainings gefördert.

• Verpflegung:

  Ein Betriebsrestaurant mit arbeitgeberbezuschusster Verpflegung sowie kostenfreie Wasserspender und Kaffeemaschinen tragen zum täglichen Wohlbefinden bei.

• Weitere Vorteile:

  Zu den weiteren Vorteilen zählen u.a. ein kostenfreies Mitarbeiter-Parkhaus inklusive Lademöglichkeiten für E-Autos, eine sehr gute Verkehrsanbindung, unsere Kindertagesstätte, „BioNest“, arbeitsmedizinische Betreuung, flache Hierarchien sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Interesse geweckt?

Personalmanagement

Tel: 06103 801-456