IT Systembetreuer * in

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt IT Systembetreuer * in Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet A8 / EG 8 möglich 16.09.2026 - 13.10.2026 Arbeitszeit 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung A8 / EG 8 Homeoffice möglich Bewerbungsfrist 16.09.2026 - 13.10.2026 Unser engagiertes und vielseitiges Team „Vor-Ort-Service“ aus rund 20 IT-Spezialistinnen und IT-Spezialisten sorgt täglich dafür, dass die digitale Infrastruktur der städtischen Einrichtungen in Wuppertal zuverlässig funktioniert. Von unserem zentralen IT-Standort aus betreuen wir rund 7.000 PC-Arbeitsplätze – sowohl direkt vor Ort in den städtischen Einrichtungen als auch remote.
Dabei erwartet Sie ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielfältigen technischen Herausforderungen und viel Raum für moderne und automatisierte Lösungen. Nach einer strukturierten Einarbeitung übernehmen Sie eigenverantwortlich Aufgaben und können Ihren Arbeitsbereich aktiv mitgestalten.
Darüber hinaus erhalten Sie direkte Einblicke in spannende Digitalisierungsprojekte einer Verwaltung im Wandel. Als digitale Leitkommune des Landes NRW treibt die Stadt Wuppertal die Digitalisierung aktiv voran – und Sie haben die Möglichkeit, diesen Weg unmittelbar mitzugestalten. ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn Sie

• die Befähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (technischer Dienst in der Datenverarbeitung) oder
• eine abgeschlossene Berufsausbildung als:
  • Fachinformatiker*in der Systemintegration
  • Fachinformatiker*in für Anwendungsentwicklung
  • Fachinformatiker*in für Daten und Prozessanalyse

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Lernbereitschaft
• Teamfähigkeit
• Dienstleistungsorientierung
• Lösungsorientierung
• Kommunikationsfähigkeit

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Installation und Einrichtung von Laptops und Desktop-PCs inklusive Betriebssystemen, Standardsoftware und benötigten Anwendungen
• Analyse und Behebung von Hard- und Softwarestörungen im Rahmen des Second-Level-Supports
• Aufbau und Inbetriebnahme neuer IT-Arbeitsplätze einschließlich PCs, Monitore, Peripheriegeräte und weiterer Arbeitsplatzkomponenten
• Konfiguration, Einrichtung und Auslieferung von Smartphones und mobilen Endgeräten an die Anwender*innen
• IT-Support und Betreuung der Anwender vor Ort
• Unterstützung bei technischen Störungen und Anwenderproblemen sowie Sicherstellung eines reibungslosen IT-Betriebs

Was bieten wir Ihnen?

• Die zu besetzende Vollzeitstelle ist nach A 8 LBesG bzw. EG 8, A/II.2 TVöD bewertet.
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Inhouse und extern)
• Moderne Arbeitsmittel in unserem Büro und für Ihr Homeoffice
• Die Möglichkeit von Arbeiten im Homeoffice im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung
• Ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
• Eine interne Einarbeitung und enge Begleitung in der Anfangsphase im kollegialen Team, die auch im Homeoffice in digitaler Form gewährleistet wird.
• Vorteils-Programm ‚Corporate Benefits‘ (Preisnachlässe auf Produkte und Dienstleistungen bei namhaften Markenanbietern)

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Herr Guido Müller
Teamleiter E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 5610 guido.mueller@stadt.wuppertal Frau Ayse Eligül
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 4459 ayse.eliguel@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.