Personalreferent (m/w/d) – Recruiting & HR Administration

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Aus einer Idee wurde eine Markenwelt, die mit immer neuen Trend Editions Familien in ganz Europa erreicht – dank starker Handelspartner in über 20 Ländern vom inhaber­geführten Fach­geschäft bis zur inter­nationalen Handelskette. Als Familien­unter­nehmen mit rund Talenten wissen wir, dass Leiden­schaft und Teamgeist unser Fundament sind. Ganz gleich, an welchem Stand­ort oder in welcher Rolle: Gemeinsam arbeiten wir daran, Europas erste Adresse für inspirierende Geschenk­ideen zu werden. Personalreferent (m/w/d) – Recruiting & HR Administration Standort: Sengenthal Zeitmodell: Vollzeit – kein Homeoffice Starttermin: sofort Du möchtest Talente gewinnen, Mitarbeitende begleiten und moderne Personal­arbeit aktiv mitgestalten? Dann bring Dein Gespür für Menschen, Dein Organisations­talent und Deine Ideen bei TRENDHAUS ein. Ob Recruiting, Personal­entwicklung oder die vielfältigen Fragen des HR-Alltags – Du bist eine wichtige Anlauf­stelle für unser Team und unsere Führungs­kräfte. Gemeinsam entwickeln wir unsere Personal­prozesse weiter und gestalten eine positive Bewerbungs- und Mitarbeiter­erfahrung. Do what you love Bewerbermanagement & Recruitingprozess: Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting­prozesses – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellen­anzeigen über Active Sourcing und Recruiting auf verschiedenen Kanälen bis hin zur Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungs­unterlagen sowie der Koordination und Durchführung von Vorstellungs­gesprächen. Candidate Experience & Onboarding: Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungs­prozess bis hin zum erfolgreichen On- / Offboarding. Personaladministration: Unterstützung bei der Erstellung, Verwaltung und Pflege von Arbeits­verträgen, Vertrags­änderungen, Bescheinigungen sowie Sicher­stellung der Aktualität aller personal­relevanten Unterlagen HR-Performance: Weiterentwicklung moderner Recruiting-Maßnahmen und Mitgestaltung eines attraktiven Arbeitgeber­auftritts inklusive HR-Controlling und Auswertung relevanter Kennzahlen Personalentwicklung & Kompetenzmodell: Weiterführung und Pflege unseres Kompetenz­modells sowie Unterstützung bei der Weiter­entwicklung moderner HR-Prozesse HR-Support: Unterstützung bei administrativen HR-Themen und allgemeinen Personal­prozessen HR-Ansprechpartner: stellvertretende/r Ansprech­partner/in für unsere Mitarbeitenden und Führungs­kräfte bei Fragen rund um Personal­administration, Entgelt­abrechnung, Arbeitszeit und weitere HR-Themen Come as you are Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Recruiting oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit personal­wirtschaftlicher Zusatz­qualifikation Recruiting-Know-how: Erfahrung im Recruiting und Gespür für Menschen, Talente und moderne Recruiting-Wege HR-Expertise: Kenntnisse im Vertragsmanagement sowie idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Personal­entwicklungs- und Mitarbeiter­gesprächen sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozial­versicherungs­recht sowie ein gutes Verständnis für abrechnungs­relevante Zusammenhänge. Softwarekenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Personio Arbeitsweise: Selbstständig, organisiert und hands-on – mit einem hohen Maß an Eigeninitiative Persönlichkeit: Kommunikationsstarkes, empathisches Auftreten und Freude daran, Menschen zu begeistern und langfristig zu gewinnen Sprache: sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englisch­kenntnisse sind von Vorteil. Let’s grow together Talente fördern und Zukunfts­perspektiven schaffen: Wir schätzen Deine Berufs­erfahrung und unterstützen Deine Karriere. Entfalte Deine Fähig­keiten und wachse mit uns. Deine Erfolge bei TRENDHAUS honorieren wir mit einem wert­schätzenden Gehalts­paket und erst­klassigen Benefits, wie z. B. flexiblen Arbeits­zeiten, modernem Arbeits­umfeld, Erholung in den Bergen, VWL, Unter­stützung für Deine Alters­vorsorge, TRENDHAUS-Card u. v. m. Offene Kommunikation und Wertschätzung: Wir fördern und leben unsere Unter­nehmens­kultur der Solidarität und des Miteinanders. Bei uns findest Du immer ein offenes Ohr – sei es im Team­alltag oder in regel­mäßigen Feedback­gesprächen, in denen Du aktiv Ideen einbringen und unsere gemeinsame Zukunft gestalten kannst. Wir schätzen Diversity, besonders in Deinen viel­fältigen Denk­weisen. Bei TRENDHAUS schenken wir Dir das Vertrauen und den Freiraum, über Dich selbst hinaus­zuwachsen, unabhängig von Deiner persön­lichen Herkunft und Identität. Engagement für Chancen­gleichheit, unabhängig vom Geschlecht, und gelebte Vielfalt prägen unsere Unternehmens­kultur. Mitarbeitende mit Führungs­potenzial ermutigen wir, sich weiter­zuentwickeln. Spaß bei der Arbeit ist uns wichtig. Wir leben Team­spirit und stärken unser Gemein­schafts­gefühl, z. B. durch coole Somme­rfeste, sport­liche Team-Events, legendäre X-Mas-Partys, gemeinsame Geburtstags­feiern u. v. m. Klingt interessant? Du willst mit TRENDHAUS durchstarten? Dann bewirb Dich jetzt! TRENDHAUS Handelsgesellschaft mbH Personalabteilung Mühlweg 15 D- Sengenthal-Reichertshofen Telefon: -9 E-Mail: