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Head of HR (m/w/d)DIS • Sömmerda, Thüringen, DE
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Head of HR (m/w/d)

Head of HR (m/w/d)

DIS • Sömmerda, Thüringen, DE
Vor 4 Tagen
Stellenbeschreibung

Für unser Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen Head of HR (m/w/d).

Sie verfügen über fundierte Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement und verstehen es, moderne HR-Strukturen erfolgreich weiterzuentwickeln? Dann erwartet Sie eine verantwortungsvolle Führungsposition, in der Sie die Personalstrategie aktiv gestalten, Veränderungsprozesse begleiten und als kompetenter Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte agieren.



Ihre Vorteile

  • Direkte Festanstellung bei unserem Kundenunternehmen
  • Attraktives und leistungsgerechtes Gehaltspaket
  • Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einem engagierten Team
  • Vielfältige Entwicklungs- und Karriereperspektiven
  • Attraktive Corporate Benefits und exklusive Mitarbeitervorteile


Ihre Aufgaben

  • Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams, Aufbau skalierbarer Strukturen und robuster End-to-End-Prozesse, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind und kontinuierlich verbessert werden.
  • Vertreten Sie die Personalabteilung im Managementteam und agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater der Führungskräfte, um eine Hochleistungskultur und eine Denkweise der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
  • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen gemäß den Konzernstandards, einschließlich Talentmanagement, Personalplanung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung.
  • Coachen und begleiten Sie Führungskräfte auf höchster Ebene, um die Organisationskultur und die Führungskompetenz im gesamten Unternehmen zu stärken.
  • Als HR Business Partner unterstützen Sie die Führungskräfte im Tagesgeschäft und decken dabei die Bereiche Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsbeurteilung, Abwesenheit, Entlassungen und flexibles Arbeiten ab.
  • Bauen Sie eine vertrauensvolle, partnerschaftliche Beziehung zum Betriebsrat auf und gewährleisten Sie eine proaktive Kommunikation und ein effektives Management aller Mitbestimmungsangelegenheiten.
  • Gewährleisten Sie die vollständige Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts durch transparente, revisionssichere HR-Prozesse und Dokumentationsstandards.
  • Sie verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess, das Onboarding und die Einarbeitung und koordinieren bei Bedarf Schulungen und Weiterbildungen mit externen Anbietern.
  • Erstellung vierteljährlicher HR-Berichte zu Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Personal-KPIs und Arbeitsmarkttrends zur Unterstützung operativer und strategischer Entscheidungen.
  • Pflegen Sie genaue Personalakten und gewährleisten Sie die Datenintegrität in allen HR-Systemen.
  • Verwaltung des HR-Kostenstellenbudgets, einschließlich vierteljährlicher Planungszyklen.
  • Setzen Sie sich für eine positive Unternehmenskultur ein und wirken Sie an Employer-Branding-Initiativen mit.


Ihr Profil

  • Nachweislich erfolgreiche HR-Karriere in internationalen Organisationen mit einer Erfolgsbilanz bei der Erreichung von Ergebnissen sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene.
  • Nachweisliche Fähigkeit, HR-Prozesse, -Richtlinien und -Governance-Rahmen zu entwickeln, die mit dem Wachstum der Organisation skalieren.
  • Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Anforderungen des Betriebsrats.
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit mit dem nötigen Selbstvertrauen, um Einfluss auf hochrangige Entscheidungsträger zu nehmen, und einem zugänglichen, professionellen Stil.
  • Strategischer Denker mit einer pragmatischen Herangehensweise und der Energie, die Ärmel hochzukrempeln und Dinge anzupacken.
  • Fließend in Englisch und Deutsch.
  • Erfahrung mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday.
  • Fähigkeit, HR-Fachkräfte innerhalb des Teams einzustellen, weiterzuentwickeln und zu coachen.
  • Ich engagiere mich mit Leidenschaft für die Mitarbeiterentwicklung, das Engagement der Mitarbeiter und die Schaffung großartiger Arbeitsplätze.
  • Erfahrung im Software- oder Technologiebereich ist von Vorteil.


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Ihr Kontakt

Für weitere Fragen zu dieser Position JN -092026-1173325, nehmen Sie gerne Kontakt mit Johannes Mannstedt unter +4936121656704 oder johannes.mannstedt@dis-ag.com auf.



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