Leitung Personal / Head of HR (m/w/d)

Leitung Personal / Head of HR (m/w/d)

Vollzeit - Arnstadt

Menschen. Strukturen. Wachstum. Verantwortung.

Unsere Unternehmensgruppe wächst. Neue Verkehrsgebiete, unterschiedliche Gesellschaften und steigende Anforderungen an Personalgewinnung, Personalplanung und Führung verlangen nach einem Personalbereich, der nicht nur verwaltet, sondern aktiv steuert.

Für unsere Unternehmensgruppe mit der moVeas, RBK und WerraBus suchen wir eine Persönlichkeit, die die Personalarbeit gruppenweit verantwortet und gemeinsam mit Geschäftsführung und operativen Führungskräften weiterentwickelt.

Dabei geht es nicht um eine klassische Personalverwaltung. Es geht darum, Personalbedarf frühzeitig zu erkennen, Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden, Führungskräfte zu unterstützen und aus Personaldaten echte Steuerungsinformationen zu machen.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

Sie übernehmen die zentrale Leitung und Weiterentwicklung des Personalbereichs für die gesamte Unternehmensgruppe. Dabei behalten Sie sowohl die einzelnen Gesellschaften als auch die jeweiligen Verkehrsgebiete und deren unterschiedliche Anforderungen im Blick.

• Personalstrategie & Organisation: Weiterentwicklung einer gruppenweiten Personalstrategie sowie einheitlicher, effizienter HR-Prozesse für die moVeas, RBK und WerraBus.
• Personalplanung & Personalcontrolling: Aufbau einer belastbaren Personalbedarfs- und Kapazitätsplanung für die einzelnen Verkehrsgebiete. Entwicklung eines regelmäßigen HR-Reportings für Geschäftsführung und operative Leitung.
• Recruiting & Personalgewinnung: Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – insbesondere für Fahrpersonal sowie für technische, kaufmännische und operative Schlüsselpositionen.
• Mitarbeiterbindung & Personalentwicklung: Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Bindung, Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.
• Beratung der Führungskräfte: Sparringspartner für Geschäftsführung, Betriebsleitungen und weitere Führungskräfte bei allen wesentlichen Personalentscheidungen.
• Arbeitsrecht & Arbeitnehmervertretung: Sicherstellung professioneller und rechtssicherer Personalprozesse sowie konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen.
• Vergütung & Personaladministration: Steuerung der arbeitsvertraglichen Prozesse sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Kontrolle und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen.
• HR-Systeme & Digitalisierung: Weiterentwicklung und Digitalisierung der Personalprozesse und Schaffung einer verlässlichen, gruppenweiten Datengrundlage.
• Employer Branding: Positionierung der Unternehmensgruppe als attraktiver Arbeitgeber und Entwicklung zeitgemäßer Wege der Personalgewinnung.

Das bringen Sie mit

• Erfahrung in moderner Personalarbeit und Personalführung,
• gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht,
• ausgeprägtes Verständnis für Personalplanung und Kennzahlen,
• Erfahrung im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung,
• ein gutes Verständnis für operative Unternehmensprozesse,
• Durchsetzungsvermögen verbunden mit Kommunikationsstärke,
• strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie
• die Fähigkeit, Geschäftsführung und Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten.

Erfahrung im ÖPNV, in Verkehrsunternehmen oder in vergleichbaren personalintensiven Dienstleistungsunternehmen ist von Vorteil.

Was uns besonders wichtig ist:

Wir suchen keine Personalleitung, die sich ausschließlich auf administrative HR-Prozesse konzentriert.

Sie sollten verstehen, dass Personal in einem Verkehrsunternehmen ein zentraler betrieblicher Erfolgsfaktor ist. Fahrerbesetzung, Krankenstand, Fluktuation, Qualifikation und rechtzeitige Personalgewinnung entscheiden unmittelbar darüber, ob Verkehrsleistungen zuverlässig erbracht werden können.

Deshalb erwarten wir, dass sie Personalthemen nicht nur bearbeiten, sondern steuern.

Sie erkennen frühzeitig:

Wo fehlen uns Mitarbeiter? Wo entstehen Über- oder Unterdeckungen? Wie entwickeln sich Krankenstand und Fluktuation? Welche Verkehrsgebiete benötigen besondere Aufmerksamkeit? Welche Qualifikationen fehlen? Und welche Maßnahmen müssen daraus folgen?

Was wir Ihnen bieten

• Sicherheit & Perspektive: Wir bieten Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Gesundheit & Fitness: Profitieren Sie von wöchentlichen Fitnesskursen, unserem firmeneigenen Fitnessstudio und einem Chiropraktiker direkt vor Ort.
• Mobilität: Mit JobRad, kostenlosen Parkplätzen direkt am Standort sowie einer guten Anbindung an Bus und Bahn bleiben Sie flexibel und mobil.
• Team & Kultur: Freuen Sie sich auf eine offene Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und regelmäßige gemeinsame Events und Feiern.
• Weiterentwicklung & Extras: Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Entwicklung mit internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Zusätzlich profitieren Sie von einer arbeitnehmerfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung.
• Unser Umfeld: Sie erwartet ein erfolgreiches Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für eigene Ideen.

So geht es weiter

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Bei Fragen stehen wir Ihnen unter jobs@moveas.de gerne zur Verfügung.