Niederlassungsleiter für die Niederlassungen Celle und Lüneburg / Uelzen (m/w/d)

Hier wird Verantwortung gestaltet

• Die Niederlassungen erfolgreich weiterentwickeln: Verantwortung für die wirtschaftliche, operative und personelle Ausrichtung der Standorte übernehmen und dessen Zukunft aktiv mitgestalten.
• Führung mit Wirkung: Die fachliche und disziplinarische Verantwortung für rund 20 Mitarbeitende im Vertriebsinnendienst und Außendienst übernehmen, individuelle Stärken fördern, Talente weiterentwickeln und gemeinsam eine leistungsstarke, kundenorientierte Vertriebsmannschaft gestalten.
• Erfolg möglich machen: Die Niederlassungen zielorientiert steuern und die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum schaffen.
• Prozesse weiterdenken: Vertriebs- und Betriebsabläufe analysieren, optimieren und gemeinsam mit dem Team weiterentwickeln.
• Kundenbeziehungen ausbauen: Bestehende Partnerschaften pflegen, neue Potenziale erschließen und langfristige Beziehungen aufbauen.
• Chancen erkennen und nutzen: Regionale Marktpotenziale identifizieren und daraus erfolgreiche Vertriebs- und Wachstumsimpulse entwickeln.
• Mit Zahlen steuern: Kennzahlen als Grundlage für Entscheidungen nutzen und daraus wirksame Maßnahmen ableiten.
• Verantwortung für den Unternehmenserfolg übernehmen: Budget, Ertrag und wirtschaftliche Entwicklung der Niederlassungen aktiv im Blick behalten.
• Service erlebbar machen: Für eine hohe Beratungs-, Kunden- und Servicequalität sorgen und so nachhaltige Kundenzufriedenheit schaffen.
• Vernetzt zusammenarbeiten: Im engen Austausch mit anderen Niederlassungen, Fachbereichen und der Geschäftsleitung Lösungen entwickeln und Erfolge gestalten.
• Impulse für die Zukunft setzen: Markt- und Wettbewerbsentwicklungen beobachten und neue Geschäftsmöglichkeiten identifizieren.
• Verlässliche Rahmenbedingungen schaffen: Gesetzliche, betriebliche und arbeitssicherheitsrelevante Anforderungen verantwortungsbewusst umsetzen.

Das zeichnet die ideale Besetzung aus

• Fundament & Entwicklungspotenzial: Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung. Zusätzliche Qualifikationen, beispielsweise als Fachwirt, Betriebswirt oder Meister, sind willkommen. Ebenso überzeugen Persönlichkeit, Lernbereitschaft und der Wille zur Weiterentwicklung.
• Erfahrung mit Perspektive: Berufs- und idealerweise Führungserfahrung im Elektro- oder technischen Großhandel. Entscheidend sind die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, Menschen zu begeistern und gemeinsam Erfolge zu erzielen.
• Branchenverständnis & Marktgespür: Gute Kenntnisse des Elektromarktes sowie ein Verständnis für die Anforderungen von Kunden, Partnern und Zielgruppen.
• Vertrieb aus Überzeugung: Erfahrung in der Kundenentwicklung sowie Freude daran, nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufzubauen und Wachstum aktiv mitzugestalten.
• Führung mit Haltung: Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu fördern und für gemeinsame Ziele zu begeistern.
• Unternehmerisches Denken und Handeln: Ein Blick für Chancen, wirtschaftliche Zusammenhänge und nachhaltige Lösungen.
• Zahlen sicher im Blick: Verständnis für betriebswirtschaftliche Kennzahlen und die Fähigkeit, daraus wirksame Maßnahmen abzuleiten.
• Kundenorientierung als Anspruch: Ausgeprägtes Serviceverständnis und der Wunsch, langfristige Partnerschaften aufzubauen.
• Souveränes Auftreten: Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und ein professioneller Umgang mit Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern.
• Struktur & Eigenverantwortung: Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu tragen.
• Digitale Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen ERP-Systemen oder die Motivation, sich schnell in neue Anwendungen einzuarbeiten.

Gestalten. Entwickeln. Gemeinsam erfolgreich sein

• Gestaltungsspielraum mit Wirkung: Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit Raum für eigene Ideen, Entscheidungen und Impulse.
• Zukunft aktiv mitgestalten: Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung der Niederlassungen maßgeblich zu prägen und nachhaltige Erfolge zu schaffen.
• Miteinander als Erfolgsfaktor: Zusammenarbeit in engagierten Teams, geprägt von Vertrauen, gegenseitiger Unterstützung und einem offenen Austausch.
• Kurze Wege, klare Entscheidungen: Direkte Kommunikationswege und ein Umfeld, in dem Ideen gehört und umgesetzt werden.
• Leistung, die Wertschätzung erfährt: Attraktive Vergütung mit erfolgsorientierten Bestandteilen.
• Mobilität inklusive: Dienstwagen auch zur privaten Nutzung.
• Entwicklung mit Perspektive: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für fachliches und persönliches Wachstum.
• Mehr als nur der Arbeitsplatz: Attraktive Benefits und vielfältige Sozialleistungen als Bestandteil eines wertschätzenden Gesamtpakets.