Marketing Manager (mwd)

Die Rolle

Fünf Unternehmen mit gemeinsamen Gesellschaftern bündeln ihr Marketing in einer Stelle. Dein Auftrag ist klar umrissen: Nachfrage erzeugen. Sichtbarkeit Inhalte und Kampagnen die in Anfragen münden. Alles was nicht auf Kunden einzahlt ist nachrangig oder kommt später.

Du verantwortest das Marketing der fünf Einheiten allein mit KI-Agenten als Hebel und direktem Draht zu den Gesellschaftern. Du gestaltest von Beginn an eigenständig mit dem Rückhalt der Geschäftsführung: eine feste Ansprechperson setzt die Reihenfolge über die Marken damit du dich auf das Wirksame konzentrieren kannst.

Die fünf Einheiten

Aufgaben

Nachfrage und Content

Redaktionsplan über die Marken führen. Die Beitragsentwürfe liefern KI-Agenten du kuratierst schärfst auf die Markenstimme gibst frei und schaltest. Schwerpunkt LinkedIn organisch mit dem Ziel Sichtbarkeit in Anfragen zu drehen.

Newsletter und E-Mail-Strecken die Interessenten bis zum Erstgespräch begleiten.

Fachöffentlichkeit nutzen: Gastbeiträge Podcasts und Fachmedien dort platzieren wo unsere Zielgruppen lesen und hören. Ziel ist Glaubwürdigkeit die Anfragen auslöst kein Pressespiegel.

Die fünf Marken auseinanderhalten: gleiche Werkzeuge unterschiedliche Sprache und Zielgruppe.

Kampagnen auf Pipeline

Kampagnen von der Zielgruppe über die Botschaft bis zur Auswertung führen gemessen an Leads und Terminen nicht an Reichweite.

Kampagnen- und Landingpages erstellen die Besucher in Anfragen verwandeln.

Sichtbarkeit in Suche und KI-Antworten

Die Websites der Marken auf Auffindbarkeit trimmen: SEO für die klassische Suche AEO für die Sichtbarkeit in KI-Antworten. Inhalt und Struktur so dass Suchende zu Anfragen werden.

Bezahlte Suche (SEM) dort einsetzen wo sie schneller Anfragen bringt als organisch.

Vertriebswege unterstützen

Unsere Agentensysteme spielen die Ansprache etwa über LinkedIn und E-Mail aus. Du lieferst was es ausspielt: Botschaft Tonalität Textvarianten machst A/B Tests und schärfst nach was Antworten bringt.

Die Seiten und Materialien erstellen auf die diese Ansprache führt.

Verkaufsunterlagen und One-Pager treiben und gemeinsam mit dem Vertrieb für die fünf Marken erstellen und aktuell halten.

Hebel und Messung

Bestehende KI-Agenten im Tagesgeschäft bedienen: Entwürfe anstoßen Ergebnisse prüfen Prompts und Abläufe nachschärfen.

Optional: Einfache KI-Automatisierungen kannst Du selber bauen.

Komplexere Agenten bauen unsere Entwickler. Du bringst die Themen ein: Du erkennst welche wiederkehrende Arbeit sich zu automatisieren lohnt und spezifizierst sie gemeinsam mit der Entwicklung.

Wenige klare Kennzahlen vorher festlegen wöchentlich berichten Wirkungsloses abschalten.

Fachliche Anforderungen (Hard Skills)

Muss. Ohne diese sechs Punkte passt die Rolle nicht.

Mindestens fünf Jahre Marketing im B2B davon mindestens zwei mit eigener Verantwortung für Budget und Ergebnis.

Mindestens eine Kampagne allein verantwortet von der Zielgruppe bis zur Auswertung mit belegbarem Ergebnis in Leads Terminen oder Umsatz.

Du beurteilst und redigierst Texte sicher auf Deutsch Verkaufstexte und Fachbeiträge. Du steuerst KI-Entwürfe erkennst schwache Stellen und bringst sie auf Markenniveau statt jeden Text selbst zu tippen.

LinkedIn im B2B aus eigener Hand Schwerpunkt organisch inklusive Auswertung. Erfahrung mit bezahlten Kampagnen ist ein Plus.

Suchmaschinenoptimierung aus eigener Hand: Keywords Seitenstruktur Texte dazu Grundlagen der bezahlten Suche. Inhalte in einem gängigen Redaktionssystem selbst einstellen.

Tägliche Arbeit mit KI-Werkzeugen: Prompting Prüfen der Ergebnisse einfache Automatisierungen selbst zusammenbauen mit No-Code-Werkzeugen oder kurzen Skripten. Du erkennst wann ein Modell Unsinn produziert.

Gut zu haben

Marketing-Automation oder CRM etwa Zoho oder HubSpot.

Grundverständnis von Werberecht und Datenschutz insbesondere 7 UWG und DSGVO.

Themenerfahrung in Personalgewinnung Beratung oder Software.

Erfahrung mit Gastbeiträgen oder Kontakte in Fachmedien.

Persönliche Anforderungen (Soft Skills)

Muss. Diese vier entscheiden darüber ob die Rolle funktioniert.

Du priorisierst selbst und sagst begründet nein auch wenn fünf Auftraggeber gleichzeitig etwas wollen.

Du fängst mit einem Vorschlag an statt auf die perfekte Vorgabe zu warten. Aufträge sind hier selten vollständig du legst nach und fragst gezielt wo es zählt.

Du bringst Dinge zum Abschluss lieber schnell in Version eins als spät in Version perfekt. Bei Recht Zahlen und allem was an den Kunden geht zählt Sorgfalt vor Tempo.

Du dokumentierst so dass ein anderer weiterarbeiten kann und gibst Kritik ebenso sachlich wie du sie annimmst.

Was nicht erwartet wird

Kein Informatikstudium keine Entwicklerkenntnisse.

Keine Führungserfahrung. Diese Rolle führt erstmal nur virtuelle Mitarbeiter.

Du musst keine anspruchsvollen Agenten programmieren. Bedienen beurteilen und die richtigen Themen anstoßen reicht.

Klare Priorisierung: eine Ansprechperson setzt die Reihenfolge damit du nicht zwischen fünf Auftraggebern zerrieben wirst.

Bewerbung

Kein Anschreiben. Drei Dinge genügen:

Lebenslauf.

Zwei Arbeitsproben: ein Text von dir und eine Sache die du automatisiert oder mit KI gebaut hast. Screenshot mit zwei Sätzen Erklärung reicht.

Drei Sätze dazu was du in den ersten vier Wochen bei uns tun würdest.

Wir freuen uns auf Deine email an: Daniel Steinberg

Required Skills:

Was Sie mitbringen Vorzugsweise abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung sowie kaufmännische Kenntnisse Erste Erfahrung in einer Personalberatung optimalerweise in einer namhaften Beratung Sie kennen den Headhuntingprozess bereits Viel Energie und ein positives Wesen Hohes Durchhaltevermögen Unternehmerisches Denken Sehr gute kommunikative Fähigkeiten auf Entscheiderlevel Projektmanagementerfahrung

Employment Type : Full Time
Experience: years
Vacancy: 1