Pflegefachkraft Intensivstation (m/w/d)

• Ganzheitliche pflegerische Betreuung und Überwachung unserer Patient im gesamten Spektrum der operativen und internistischen Intensivmedizin
• Durchführung und Dokumentation moderner intensivpflegerischer Maßnahmen nach aktuellen pflegewissenschaftlichen Standards
• Mitarbeit im hausinternen Reanimationsteam
• Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärzt sowie allen am Behandlungsprozess beteiligten Berufsgruppen
• Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Qualitäts- und Pflegestandards
• Teilnahme an internen Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie aktive Mitgestaltung einer professionellen Pflegekultur

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Krankenschwester/-pfleger (m/w/d)
• Berufserfahrung in der Intensivpflege ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Eine Fachweiterbildung Anästhesie- und Intensivpflege ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
• Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und Freude an einer anspruchsvollen pflegerischen Tätigkeit
• Empathie, Belastbarkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit gängigen EDV-Anwendungen

Zukunftssichere
Berufe mit Herz und Hand.

Flexible Arbeitszeiten.
Vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten.
Gelebter GRN-Teamgeist.

Vollzeit/Teilzeit • Sinsheim • Ohne Berufserfahrung

Arbeiten bei GRN

Ein zuverlässiger und
zukunftsorientierter Arbeitgeber.

• Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Heidelberg
• 600 Mitarbeiter:innen
• 13.000 stationäre Patient:innen
• 13.000 ambulante Notfälle – davon 1.500 ambulante Operationen
• 1.500 Babys erblicken hier das Licht der Welt
• Attraktive tarifvertragliche Vergütung gemäß TVöD-BT-K, Entgeltgruppe P8 ohne Fachweiterbildung, P9 mit Fachweiterbildung
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Jahressonderzahlung
• Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit Mentoring
• Flexibles Arbeitszeitkonto
• Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung
• Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung
• 30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung
• Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote
• Förderung und Unterstützung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
  (u.a.) Zugang zum multimedialen Fortbildungskonzept Certified Nursing Education (CNE)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Company Bike – Fahrradleasing
• Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken

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