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Projektleiter •in und Facility Manager •in für Schulungszentrum Lausitz (w / m / d)

TÜV RheinlandBerlin

Vor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

Date Posted : Projektleiter

in und Facility Manager
in für Schulungszentrum Lausitz (w / m / d)

Allgemeine Informationen

Standort

Berlin

Vertragsart

Unbefristet

Vollzeit

Berufsfeld

Business & Administration

Job-ID

7430

Die Stadt Schwarzheide (Lausitz) erstellt als Bauherr in den nächsten Jahren ein neues Aus- und Weiterbildungszentrum. Das Bauvorhaben, welches als Leuchtturmprojekt in der Region zu bewerten ist, wird aus Fördergeldern finanziert. Die Errichtung und der Betrieb dieser Bildungseinrichtung zielen auf die Sicherung von Fachkräften sowie die Ausbildung hochqualifizierter Facharbeiter ab. Nach der Fertigstellung übernimmt der TÜV Rheinland den Betrieb voll umfänglich. Hierbei sollen grundsätzlich die gebäudebezogenen Leistungen durch die TÜV Rheinland Immobilien GmbH sowie die bildungsbezogenen Leistungen durch die TÜV Rheinland Akademie GmbH geleistet werden.

Die Unterlagen für eine Totalübernehmer Ausschreibung wurden erstellt und werden zurzeit geprüft. Der TÜV Rheinland unterstützt die Stadt Schwarzheide bei der Bewertung und Auswahl der Angebote und bei der Erstellung des Gebäudes mit seiner Fachexpertise.

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

Sie sind Teil der Projektorganisation auf Seiten des Bauherrn. Sie vertreten in dieser Position die Anforderungen des Betreibers / Nutzers ab Angebotseingang bis zur Fertigstellung.

Sie unterstützen aktiv bei der Prüfung der eingehenden Totalübernehmer-Angebote in Bezug auf Konstruktion, Haustechnik, Energieeffizienz, Erfüllung der in der Ausschreibung gestellten Anforderungen und hinsichtlich eines möglichst wirtschaftlichen Betriebs.

In der Bauphase unterstützen Sie das Projektteam bei der Sicherstellung der angebotenen Qualitäten und der vertraglich geforderten Effizienzen mit Ihrer technischen Fachkompetenz.

Nach Fertigstellung sind Sie verantwortlich für den sicheren und wirtschaftlichen Betrieb (Betreiberverantwortung) der Einrichtung und bauen hierzu das benötigte Facility Management und die zugehörige Dienstleisterstruktur auf.

Neben Ihrer Hauptverantwortlichkeit für die Immobilien in Schwarzheide unterstützen Sie das regionale Facility Management Team im Bereich des technischen und infrastrukturellen Facility Managements.

Erfahrung & weitere Qualifikationen

Für die Ausübung dieser Stelle ist eine adäquate technische Qualifizierung notwendig, . abgeschlossenes Studium der Ingenieurswissenschaften im Facility Management, Bauingenieurwesen, Architektur, Gebäudetechnik oder eine vergleichbare Qualifikation (. erfahrener Meister im Bereich Elektro mit einer Weiterbildung im Facility Management Bereich)

Neben dem theoretischen Wissen sind einschlägige Erfahrungen in den Themenbereichen Bauen, Haustechnik, Betreiben erforderlich

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in den oben genannten Themengebieten

Freude an der empfängerrechten Kommunikation in einer Schnittstellenposition mit vielen Stakeholdern. Sie sind in der Lage, die „verschiedenen Hüte“ zu tragen

Gute Kenntnisse in den MS-Office-Produkten sowie SAP und Erfahrung im Umgang mit CAFM-Systemen

Ausgeprägtes Verständnis und Interesse an Nachhaltigkeit, mit dem Willen die Energieverbräuche zu optimieren und den TÜV Rheinland auf den Weg zur CO² Neutralität aktiv zu unterstützen

Wir sind TÜV Rheinland. Wir freuen uns über neue Mitarbeitende die Ihr Wissen sinnvoll einsetzen möchten.

Jetzt online bewerben und Gehaltsvorstellungen angeben.

Wir sind gespannt.

Vorteile

Mobile workplace models

Flexible Arbeitszeiten

Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit.

Gestaltungsfreiraum

Für Ihre Ideen und Ihr Engagement.

Gleitzeit & Jahresarbeitszeitkonto

Ermöglicht faire Bedingungen und individuelle Arbeitszeiten.

Vergünstigungen

Preisnachlässe für Mitarbeiter . für Reisen, Freizeit, Tickets oder beim Autokauf.

Seminar "Neu bei TÜV Rheinland"

Zweitägige Auftaktveranstaltung für alle Neuzugänge.

Kostenlose Parkplätze

Kein Stress bei der Parkplatzsuche.

Kein Schichtdienst

Gestalten Sie Ihre Wochenenden wie Sie es möchten und nicht Ihr Arbeitgeber.

38,5-Stunden-Woche

Gesunde Work-Life-Balance durch ausreichend Freizeit.

30 Tage Urlaub

Selbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester.

Weiterbildungsangebote

Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum „Women´s Network“.

Mitarbeitergespräche

Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.

Flache Hierarchien

Wir legen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.

Zusätzliche Informationen

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Bereich

Die Zentralbereiche von TÜV Rheinland agieren als moderne Servicecenter, die interne Prozesse mit weitreichenden Leistungen unterstützen. Dieses bedarfsorientierte Spektrum von Services stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und schafft ideale Voraussetzungen, um eine effiziente Unternehmenssteuerung, Transparenz und reibungslose Abläufe innerhalb des gesamten Unternehmens zu sichern.

Standort

Alboinstraße 56

12103 Berlin

TÜV Rheinland

Als internationaler Dienstleistungskonzern wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle unsere Beschäftigten sicher und wohlfühlen – ein Umfeld, in dem sie gerne mit Engagement ihr Bestes geben. Der Schlüssel dazu liegt in einem offenen, respektvollen Miteinander über alle Länder, Kulturen und Lebensstile hinweg. Schließlich erbringen bei uns rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 500 Standorten rund um den Globus mehr als 2.500 Dienstleistungen.Die Ergebnisse ihrer Arbeit kann man überall entdecken : in geprüften Aufzügen oder Fahrgeschäften, auf zertifizierten Spielwaren oder technischen Geräten, in unseren Beratungen oder Trainings. Egal wo – unsere internationalen Teams setzen seit vielen Jahren Standards in puncto Sicherheit, Qualität und Effizienz.

Wir schätzen Vielfalt – und übernehmen Verantwortung

Unsere Fachkräfte schätzen dieses vielseitige Portfolio, die spannenden Aufgaben und den Wert ihrer Arbeit für Menschen, Umwelt und Technik. Und wir schätzen unsere Fachkräfte für ihr Know-how und ihren Einsatz, aber auch für ihre unterschiedlichen Persönlichkeiten und Werdegänge. Vereint mit der Professionalität und dem Verantwortungsgefühl jedes Einzelnen entsteht bei uns eine Kultur, die von Offenheit, Wachstum und Kollegialität geprägt ist.Diese Kultur wollen wir weiter stärken und den Respekt im Umgang miteinander konsequent fördern. Das sagen wir nicht nur, das leben wir auch. So haben wir uns dazu verpflichtet, nach den Prinzipien der UN-Initiative Global Compact zu handeln, Korruption zu bekämpfen und uns in unserer täglichen Arbeit für Menschenrechte, Arbeitsnormen und Umweltschutz einzusetzen. Wir sind in zahlreichen Netzwerken und Projekten aktiv, die für Vielfalt und Gleichberechtigung einstehen. Zudem haben wir ein breites Angebot entwickelt, das dazu dient, die Berufs- und Lebenswelt in Einklang zu bringen, damit unsere Beschäftigten gesund, motiviert und unter optimalen Bedingungen arbeiten können.

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