Leiter Personal (w/m/d): Generalist, Stratege und operativ starker Umsetzer Change erprobte

Als renommiertes und sehr gesundes Unternehmen befinden wir uns in einem Prozess der Veränderung. Ziel dieses „Change-Prozesses“ ist die Anpassung von Führungskultur, Strukturen und Abläufen an das stark gewachsene Unternehmen. Inhaltlich wollen wir unsere Systeme durchgängiger gestalten, um noch flexibler und schneller auf Kundenwünsche und notwendige Ablaufänderungen reagieren zu können. Wir wollen aber auch mehr Transparenz generieren, um mit belastbaren Kennziffern steigende Absatzzahlen besser zu steuern und Kosten klarer kalkulieren zu können. Für die HR-seitig kompetente Begleitung dieses Prozesses suchen wir einen klugen Kopf und engagierten Mitstreiter (w/m/d), der gemeinsam mit uns den Wandel in Richtung eines modernen, zukunftssicher aufgestellten Industriebetriebes vorantreibt.

Ihre Aufgaben:
Als Mitglied in unserem engeren Führungskreis verantworten Sie den gesamten „HR-Lifecycle“ sowie alle HR-Prozesse im Haus und werden dabei unterstützt von einem achtköpfigen Team. Wichtig ist uns, dass Sie sich das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden und der gesamten Belegschaft erwerben. Im Rahmen Ihrer Einarbeitung sollten Sie ein Gefühl für unsere Kultur entwickeln, die von einer starken Identifizierung der Belegschaft mit dem Unternehmen, einer hohen Zahl gewerblicher Kräfte und z.T. sehr langjährig aktiven Mitarbeitenden geprägt ist. Im Anschluss daran entwickeln Sie unsere HR-Strategie weiter, positionieren sich im Haus als zentraler Dienstleister, identifizieren die wichtigsten HR-Projekte und treiben deren Umsetzung voran. U.a. erwarten wünschen wir uns eine neue Struktur für unsere Personalentwicklung, die Einführung moderner HR-Prozesse und -Tools, aber auch hohes Engagement im Thema „Employer Branding“, um unser Haus im umkämpften Fachkräftemarkt bestmöglich aufzustellen.

• Führung eines 8-köpfigen HR-Teams
• Weiterentwicklung der HR-Strategie und Ableitung von Maßnahmen, u.a.:
  + Weiterentwicklung des HR-Business-Partnerings
  + Einführung moderner HR-Tools
  + Entwicklung eines cost center bezogenen Stellenplans
• Vorantreiben effektiver Recruiting-Methoden

Ihr Profil:
Sie besitzen einen breiten Background im operativen Personalmanagement und ein gutes Gespür für praktische Personalentwicklung. Sie sind idealerweise vertraut mit Inhaber-geführten Unternehmen und verfügen über Erfahrung in der Modernisierung von langlebigen Strukturen in Richtung moderner HR-Prozesse. Die Suche und Einstellung neuer Arbeitskräfte begleiten und treiben Sie mit innovativen Ideen voran und scheuen sich dabei nicht, neue Wege einzuschlagen. Veränderungsprozesse haben Sie mit gezielten Maßnahmen begleitet und sich dabei als sensibler Vermittler zwischen Führungsebenen und Mitarbeitenden einen Namen gemacht. Unser Wunschkandidat (w/m/d) ist vertraut mit gewerblich geprägten, produzierenden Unternehmen, dem Umgang mit Tarifrecht sowie Mitarbeitervertretungen und verfügt dazu über belastbare Arbeitsrechtskenntnisse. Persönlich wünschen wir uns von Ihnen viel Empathie, Begeisterungsfähigkeit und hohen Teamspirit!

• Background: Fertigungs-unternehmen mit hohem Anteil gewerblicher Kräfte
• Ideal: Erfahrung in der Modernisierung administrativ geprägter HR-Prozesse
• Breite Erfahrung im operativen Personalmanagement
• Kenntnisse: Arbeits- u. Tarifrecht, Umgang mit Mitarbeitervertretungen

Unser Angebot: