Junior HR Business Partner (m/w/d)

Ihr Verantwortungsbereich

• Personalbetreuung & Arbeitsrecht: Bearbeitung personalwirtschaftlicher Maßnahmen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen, Vertragsänderungen und Eingruppierungsprüfungen
• Beratung & Zusammenarbeit: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie enge Abstimmung mit HR Operations, Payroll, Recruiting und weiteren Schnittstellen
• Personalprozesse & Administration: Koordination und Dokumentation von Personalmaßnahmen unter Einhaltung relevanter Vorgaben und Fristen
• Personalplanung & Recruiting: Unterstützung bei Personalbedarfsplanung, Recruiting und der Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen
• HR-Projekte: Mitarbeit an Projekten, Digitalisierungsvorhaben und der Optimierung von Personalprozessen

Ihr Profil

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar; alternativ mehrjährige Erfahrung im Personalbereich
• Fachkenntnisse: Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Tarifrecht und in der Personalbetreuung
• Beratungskompetenz: Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und ein lösungsorientierter Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Arbeitsweise: Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise sowie ein vertraulicher Umgang mit sensiblen Personaldaten
• Team & Veränderung: Teamfähigkeit und idealerweise Erfahrung im Veränderungsmanagement
• Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil

Das bieten wir Ihnen

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL (EG 9b)
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
• 30 Tage Urlaub
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten, die Möglichkeit zum JobRad-Leasing sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum ÖPNV Ticket
• Mitarbeiterveranstaltungen