Hr Business Partner (M/W/D)
Rain Carbon Germany GmbH • Castrop-Rauxel, federal republic of germany, Germany
Vor 4 Tagen
Stellenbeschreibung
- Eine anspruchsvolle Position in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Freiheit, sich in allen Bereichen einzubringen
- Attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Rahmen unserer betrieblichen Regelungen
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
- Eine Gruppenunfallversicherung, die Sie kostenlos sowohl beruflich als auch privat rund um die Uhr überall auf der Welt bei einem Unfall gegen Invalidität und Tod absichert
- Einen arbeitgeberfinanzierten Zuschuss für Essen in der betriebseigenen Kantine
- Epassi Firmenfitness mit Zugang zu tausenden Sport-, Fitness- und Gesundheitsangeboten in ganz Deutschland
- Eine gute Verkehrsanbindung, unabhängig davon, ob Sie mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen
- Fachliche Beratung und Betreuung von Führ ungs kräften und Mitarbeitenden zu arbeits ver traglichen, betrieblichen und tariflichen Frage stellungen am Standort Castrop-Rauxel und Duisburg mit örtlichem Schwerpunkt in Castrop-Rauxel und regelmäßiger Präsenz in Duisburg
- Eigenverantwortliche Steuerung aller oper a tiven HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycle
- Sicherstellung, Steuerung und Umsetzung eines strukturierten Recruiting-Prozesses ein schließlich der Zusammenarbeit mit Personal dienst leistern im Rahmen der Arbeitnehmer überlassung
- Beratung zu Personalentwicklungsmaßnahmen so wie Konzeption und Umsetzung bedarfs gerechter Personalentwicklungs konzepte
- Verantwortung für die Durchführung des be trieb lichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Beratung und Betreuung im Rahmen von Ent gelt veränderungsprozessen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusam men arbeit mit den Betriebsräten an den Stand orten Castrop-Rauxel und Duisburg in allen betriebs verfassungsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Aspekten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwer punkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprech ender Weiterbildung im Personalbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, beispielsweise als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Generalist
- Gute Kenntnisse im kollektiven und indivi duellen Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutsch- und gute Englisch kennt nisse in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse in den MS Office-Anwendungen
- Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie Dienst leistungsorientierung
- Selbstständige Arbeitsweise und Kommunika tions stärke
Von Vorteil:
- Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen
- Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors