Personalreferent / HR Business Partner (w/m/d)

Ihre Aufgaben

• Betreuung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles inklusive Vertragswesen, Stammdatenpflege und Dokumentenmanagement
• Bearbeitung von HR-Serviceanfragen sowie Unterstützung bei Ein-, Austritts- und Veränderungsprozessen
• Pflege, Auswertung und Qualitätssicherung von Personaldaten in SAP HCM
• Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll und weiteren Schnittstellen
• Dokumentation, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
• Mitarbeit bei Digitalisierungs-, Harmonisierungs- und Organisationsprojekten innerhalb der HR-Organisation
• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen, Workflows und Serviceprozessen
• Mitwirkung bei Wissenssicherung, Prozessübergaben sowie der Stabilisierung und Weiterentwicklung des operativen HR-Tagesgeschäfts

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein erfolgreich abgeschlossenes (Bachelor-)Studium
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich des administrativen sowie operativen Personalwesens
• Fundierte Kenntnisse der administrativen Personalarbeit entlang des Employee Lifecycles
• Gute SAP-HCM-Kenntnisse sowie routinierter Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel
• Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Hohe Diskretion und Verlässlichkeit im Umgang mit vertraulichen Personaldaten
• Starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Erste Erfahrungen im HR-Controlling, mit digitalen HR-Systemen oder in HR-Digitalisierungsprojekten von Vorteil

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.