HR-Businesspartner - strategische Personalthemen Vorstand (m/w/d)
Universitätsklinikum Heidelberg • Heidelberg, Deutschland
Vor 2 Tagen
Stellenbeschreibung
- Sie beraten den Vorstand bei personalwirtschaftlichen, strukturellen und organisationsbezogenen Fragestellungen und entwickeln fundierte Entscheidungsgrundlagen, Handlungsoptionen und Empfehlungen
- Als zentrale Schnittstelle zwischen Vorstand, Geschäftsbereich Personalmanagement und unmittelbar zugeordneten Organisationseinheiten bündeln, koordinieren und verfolgen Sie personalbezogene Themen und Arbeitsaufträge
- Anspruchsvolle Stellenbesetzungsverfahren in direkt dem Vorstand zugeordneten Bereichen begleiten und steuern Sie von der Erstellung des Anforderungsprofils über die Vorauswahl bis zur Vorbereitung der Personalentscheidung
- Personalwirtschaftliche Kennzahlen, Analysen und Szenarien bereiten Sie strukturiert auf und identifizieren daraus relevante Handlungsbedarfe für den Vorstandsbereich
- Bei strategischen Personalthemen sowie Organisations- und Veränderungsvorhaben unterstützen Sie den Vorstand und stellen die Anschlussfähigkeit an Personalstrategie, Prozesse und Standards des Geschäftsbereichs Personalmanagement sicher
- Die Umsetzung personalstrategischer und personalwirtschaftlicher Entscheidungen koordinieren Sie gemeinsam mit den zuständigen Fachbereichen und behalten Fortschritt sowie Schnittstellen im Blick
- Darüber hinaus erstellen Sie personalwirtschaftliche Grundsatz- und Entscheidungsvorlagen und wirken an Projekten, Gremiensitzungen, Workshops sowie vorstandsbezogenen Sonderthemen mit
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Verwaltungswissenschaften, bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement oder in einer vergleichbaren beratenden bzw. steuernden Funktion, idealerweise in einer komplexen, regulierten und mitbestimmten Organisation
- Fundierte Kenntnisse personalwirtschaftlicher, arbeitsrechtlicher und tariflicher Rahmenbedingungen sowie Erfahrung mit anspruchsvollen Stellenbesetzungs- und personalwirtschaftlichen Entscheidungsprozessen
- Ausgeprägte analytische Kompetenz, mit der Sie komplexe Sachverhalte strukturiert bewerten und adressatengerecht in Entscheidungsoptionen und Handlungsempfehlungen überführen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vorständen, Führungskräften, Gremien und unterschiedlichen Interessengruppen; Kenntnisse des Gesundheitswesens oder des öffentlichen Dienstes sind von Vorteil
- Persönlich überzeugen Sie durch hohe Beratungs-, Kommunikations- und Koordinationskompetenz, Diskretion und Verlässlichkeit sowie eine selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise
- Tarifvertragliche Vergütung nach TV UK E11 und eine betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit sowie mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- Nachhaltig unterwegs: mit dem Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket) und dem JobRad
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld: mit Kooperationen zur Kinderbetreuung, einem Zuschuss zur Kinderferienbetreuung sowie Beratungsangeboten für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
- Gesund und aktiv: vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote für Ihr Wohlbefinden