Weiterentwicklung von HR Analytics, KPIs und Power-BI-Dashboards als Entscheidungsgrundlage für HR und Management
Verantwortung für Personal- und Personalkostenplanung, Forecasts sowie Szenario- und Abweichungsanalysen
Analyse von Compensation- und Vergütungsmodellen sowie Unterstützung bei Rückstellungsberechnungen
datenbasierte Begleitung von Restrukturierungs- und Transformationsprojekten
Weiterentwicklung und Automatisierung der HR-Reporting-Landschaft mit Power BI, Power Query und Excel
Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie Ableitung konkreter Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen
Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen in Zusammenarbeit mit HR, Finance, Accounting und weiteren Schnittstellen
Qualifikationen
abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Finance, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics, HR oder vergleichbare Qualifikation
mehrjährige Berufserfahrung in HR Controlling, People Analytics, Workforce Planning, Compensation oder einem vergleichbaren datenorientierten Umfeld
sehr gute Kenntnisse in Power BI, Power Query und Excel; Workday-Kenntnisse von Vorteil
Erfahrung in Datenmodellierung, Reporting und Automatisierung
gutes Verständnis von Personalkostenplanung und Forecasting
Kenntnisse in Compensation, Rückstellungsberechnungen oder Restrukturierungsprojekten von Vorteil
ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen
Benefits
flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
mobiles Arbeiten
Gesundheitsangebote
Zuschuss Deutschlandticket
Jobbike
betriebliche Altersvorsorge
Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
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HR Controller / Specialist People Analytics (m/w/d) • Hamburg, Germany