Compensation & Benefits Manager (m / w / d)

Die börsennotierte französische emeis S.A. ist eine der führenden europäischen Pflegeheimbetreiber und mit einem Portfolio von knapp 7 Mrd. € einer der größten Bestandshalter von Sozialimmobilien in Europa. Gegründet im Jahr 1989, ist die Gruppe aktuell in zahlreichen europäischen Ländern vertreten. Als deutsche Tochter ist die emeis Deutschland Gruppe eines der erfolgreichsten Unternehmen in der Pflegebranche. emeis betreibt in Deutschland 191 Einrichtungen mit einem Umsatz von deutlich über 500 Mio. €.

Ihre Aufgaben :

• Entwicklung und Umsetzung einer Compensation- und Benefits-Strategie
• Analyse und Optimierung bestehender Vergütungsstrukturen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Vergütungsanalysen
• Gestaltung und Begleitung eines jährlichen Salary-Review-Prozesses
• Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen zu Vergütungsfragen und aktuellen Markttrends
• Steuerung und Weiterentwicklung unserer betrieblichen Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätsprogramme, Gesundheitsangebote)
• Enge Zusammenarbeit mit Finance, Payroll und externen Dienstleistern
• Sicherstellung der Compliance aller Vergütungsprozesse, insbesondere im Hinblick auf das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) :

o Unterstützung bei der Umsetzung und Dokumentation gesetzlicher Vorgaben

o Sicherstellung von Entgelttransparenz und diskriminierungsfreier Vergütungsstrukturen

o Aufbereitung und Bereitstellung relevanter Informationen für Auskunftsverfahren nach EntgTranspG

Ihr Profil :

Wir bieten :

Genau das Richtige für Sie?

Auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung freuen wir uns. Bei weiteren Fragen kontaktieren Sie gerne Frau Laura Reubelt (HR Recruiting) unter +49 696435700 46.