Personalreferent (m/w/d)

Diese umfassen die Implementierung und Betreuung folgender Punkte: Strategische Talentplanung:

Gemeinsam mit der Geschäftsleitung und den Bereichsleitungen ermitteln Sie den zukünftigen Qualifikations- und Personalbedarf und entwickeln daraus passende Maßnahmen zur Unterstützung der langfristigen Unternehmensziele. Recruiting & Talent Acquisition:

Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Definition und Ausschreibung neuer Positionen über die Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitenden. Karriere- & Nachfolgemanagement:

Sie entwickeln individuelle Karriereperspektiven, identifizieren Potenzialträgerinnen und Potenzialträger und bauen gezielt Nachwuchskräfte für strategisch wichtige Positionen auf. Arbeitsmarkt & HR-Trends:

Sie beobachten aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sowie neue HR-Methoden und -Trends und leiten daraus innovative Maßnahmen für das Talentmanagement ab. Personalcontrolling:

Sie erstellen monatlich die Personalkostenhochrechnung für das laufende Geschäftsjahr und unterstützen die relevanten Fachbereiche mit aussagekräftigen HR-Kennzahlen und Analysen. HR-Systeme & Prozessoptimierung:

Sie identifizieren Optimierungspotenziale in unseren HR-Prozessen, entwickeln Verbesserungsvorschläge und begleiten deren Umsetzung – insbesondere im Bereich der HR-IT-Systeme. Arbeitsrecht:

Sie unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellen die rechtssichere Umsetzung personalbezogener Maßnahmen sicher. Strategische HR-Projekte:

Sie konzipieren und realisieren verschiedene HR-Initiativen, bspw. zur gezielten Kompetenz- und Leistungsentwicklung, zur Einführung und Weiterentwicklung von Schulungsprogrammen sowie zur nachhaltigen Steigerung der Mitarbeitendenbindung.