Professur für Immunologie (W3) am Institut für Genetik

Die Technische Universität Braunschweig zählt zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland und bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einem breiten Spektrum an Forschungs- und Lehrmöglichkeiten in exzellent ausgestatteten Einrichtungen. Die ca. 3.800 Beschäftigten in Forschung und Lehre – darunter mehr als 400 internationale Wissenschaftler*innen – sowie in Verwaltung, Technik und Handwerk sorgen gemeinsam dafür, dass die Universität ihren Forschungs- und Bildungsauftrag für ihre ca. 15.000 Studierenden und ca. 100 Auszubildenden erfolgreich erfüllt. Unsere Forschungsschwerpunkte sind Mobilität, Metrologie, Engineering for Health sowie Stadt der Zukunft. Starke Ingenieur- und Naturwissenschaften bilden unsere Kerndisziplinen. Diese sind eng vernetzt mit den Wirtschafts- und Sozial-, Erziehungs- und Geisteswissenschaften. Unsere Universität liegt inmitten einer der forschungsintensivsten Regionen Europas.

Die Fakultät für Lebenswissenschaften sucht eine hochqualifizierte und erfolgreiche Person zur Besetzung einer

W3‑Professur für Immunologie

am Institut für Genetik. Die Besetzung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt geplant. Die Professur wird eine Schlüsselfunktion bei der Neugestaltung der Forschungsrichtung des Instituts für Genetik übernehmen.

Aufgaben

Neugestaltung der Forschungsrichtung des Instituts für Genetik

Fortentwicklung des Verständnisses des Immunsystems im Kontext von Wirt-Pathogen-Interaktionen und Neuroinflammation

Stärkung des Fokus des Instituts für Genetik auf Wirt-Pathogen-Interaktionen unter Einbeziehung bestehender Forschungsnetzwerke

Enge Zusammenarbeit mit den TU Braunschweig Forschungszentren

Braunschweig Integrated Centre of Systems Biology (BRICS)

und

Pharmaverfahrenszentrum (PVZ)

sowie den lokalen Partnern

Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung (HZI) ,

Deutsche Sammlung von Mikroorganismen und Zellkulturen (DSMZ) ,

Physikalisch-Technische Bundesanstalt (PTB) ,

Medizinische Hochschule Hannover (MHH)

und dem

Deutschen Zentrum für Infektionsforschung (DZIF)

Inhaltliche und methodische Anknüpfungen an die anderen Schwerpunkte und Verbundprojekte der TU Braunschweig

Lehre auf Bachelor- und Masterniveau, insbesondere Beitrag elementarer Inhalte zu den Bachelor- und Masterprogrammen

Biologie

und

Biotechnologie

Betreuung von Studierenden und Doktorand*innen

Von der dem erfolgreichen Kandidat in (m/w/d) wird erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet. Dies betrifft insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.

Erwartungen Erforderliche Kriterien:

International ausgewiesene Forscher*innenpersönlichkeit mit herausragender Expertise sowie einem starken und international wettbewerbsfähigen Forschungsprofil auf dem Gebiet der

Immunologie und Neuroinflammation

Fundierte Kenntnisse in

Wirt-Pathogen-Interaktionen, Neuroinflammation, Immunmetabolismus oder Immunintervention

Fundierte Kenntnisse in der angeborenen und adaptiven Immunantwort in relevanten Krankheitsmodellen

Weiterentwicklung des Forschungsschwerpunktes

„Engineering for Health“

der TU Braunschweig

Aktive Beteiligung an nationalen und internationalen Kooperationsprojekten

Erfolgreiche Einwerbung von Drittmitteln

Erfahrung im Aufbau und Leitung einer eigenen Forschungsgruppe

Ausgeprägte Teamfähigkeit, Management- und Führungskompetenz

Engagement in den Bachelor- und Masterstudiengängen

Biologie

und

Biotechnologie

und der englischsprachigen Lehre

Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit den TU Braunschweig Forschungszentren

BRICS

und

PVZ

und den lokalen Partnern

HZI, DSMZ, PTB

und

MHH

sowie inhaltliche und methodische Anknüpfungen an die anderen Schwerpunkte und Verbundprojekte der TU Braunschweig sowie des

DZIF

Engagement zur Erhöhung der Internationalisierung und der internationalen Sichtbarkeit der Technischen Universität Braunschweig

Engagement in den Bereichen Diversität und Gleichstellung

Engagement in der akademischen Selbstverwaltung

Wünschenswerte Kriterien:

Kenntnisse in der Generierung neuartiger relevanter Tiermodelle oder anderer Modellsysteme (z. B. Organoide)

Internationale Erfahrungen in Lehre und Forschung, sehr gute Beherrschung der englischen Sprache sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zu einem englischsprachigen Lehrangebot werden erwartet.

Einstellungsvoraussetzungen (§ 25 NHG)

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung

Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird

Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder durch habilitationsadäquate Leistungen erbracht worden sind

Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikationsleistung der Bewerber*innen (m/w/d) werden von der Berufungskommission berücksichtigt.

Es handelt sich um eine

unbefristete Vollzeitstelle . Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden.

Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestelltenverhältnis eingestellt.

Die Technische Universität Braunschweig trifft Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Da der Anteil an Professorinnen erhöht werden soll, werden insbesondere Bewerbungen von Wissenschaftlerinnen begrüßt. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familiengerechte Hochschule und setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die der erfolgreiche Kandidat in (m/w/d) innerhalb von drei Jahren nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt.

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