Abteilungsleitung Beratung der Jugendämter, Jugendhilfeplanung, Fortbildung, Landesstelle NRW

Abteilungsleitung Beratung der Jugendämter, Jugendhilfeplanung, Fortbildung, Landesstelle NRW Standort: Köln Einsatzstelle: LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie Vergütung: A15 LBesO NRW / E15 TVöD Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit

Ihre Aufgaben Sie leiten im LVR-Fachbereich Jugend eine fachlich und organisatorisch vielfältige Abteilung mit derzeit vier Teams und einer Koordinationsstelle. Insgesamt tragen Sie Personalverantwortung für rund 44 Mitarbeitende.

Die Abteilung ist insbesondere für folgende Aufgabenbereiche zuständig:

die Beratung der Jugendämter in fachlichen und rechtlichen Fragen sowie die Erstellung von Empfehlungen und Arbeitshilfen

die überörtliche Kostenerstattung nach §§ 89 ff. SGB VIII aus Landesmitteln in Höhe von rund 350 Millionen Euro jährlich sowie aus Eigenmitteln des LVR in Höhe von rund 5 Millionen Euro jährlich

die Fortbildung von Mitarbeitenden der Träger der öffentlichen und freien Jugendhilfe

die Aufgaben der Landesstelle NRW für die Verteilung von unbegleiteten ausländischen Minderjährigen

Als Abteilungsleitung steuern Sie die Aufgaben und Prozesse der Abteilung und verantworten die fachliche Weiterentwicklung der genannten Aufgabenbereiche. Dabei bearbeiten und entscheiden Sie grundsätzliche und übergreifende fachliche Fragestellungen.

Darüber hinaus führen Sie die Mitarbeitenden der Abteilung, arbeiten eng mit den Teamleitungen und der Koordinationsstelle zusammen und stellen so eine gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung sicher. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere die Personalführung und -entwicklung sowie die Steuerung und Koordination übergreifender Themen.

Sie vertreten die Interessen des LVR in fachlichen Angelegenheiten und arbeiten mit anderen Behörden und Institutionen zusammen, insbesondere mit dem LWL-Landesjugendamt und dem Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration NRW. Dabei wirken Sie an der Weiterentwicklung und Abstimmung von fachlichen und übergreifenden Fragestellungen mit.

Das bieten wir Ihnen

Flexible Arbeitszeit

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

Personalverantwortung

Berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot

Förderung von Führungskräften

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Das bringen Sie mit Einen Master, einen Magister, ein Universitätsdiplom oder die 1. juristische Staatsprüfung in:

Sozialer Arbeit

Sozial- und Organisationspädagogik

Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt Soziale Arbeit/Sozialpädagogik bzw. Kinder- und Jugendhilfe

Verwaltungswissenschaften

Rechtswissenschaften

oder als Beamt*innen die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. auf Basis der o.g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt)

oder Sie können als sonstige r Beschäftigte r aufgrund Ihrer langjährigen Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen und eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung.

Worauf es uns noch ankommt Idealerweise verfügen Sie über:

mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe, vorzugsweise in einem Jugendamt

eine mindestens 3-jährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende motivierend und kooperativ zu führen

umfassende Kenntnisse der Strukturen und Abläufe von Kommunalverwaltungen und Vertrautheit mit den vielfältigen Kooperationsbeziehungen innerhalb und außerhalb der Verwaltung

fundierte Rechtskenntnisse in den Bereichen des SGB VIII, der nordrhein-westfälischen Ausführungsgesetze und angrenzender Rechtsgebiete sowie des allgemeinen Verwaltungsrechts und SGB I und X

Vertrautheit mit den aktuellen fachspezifischen Herausforderungen und den fachpolitischen Debatten in der Kinder- und Jugendhilfe

die Fähigkeit, für kurzfristige und thematisch sehr unterschiedliche Fragestellungen und Anforderungen sachgerechte Lösungen zu finden

eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, um effektiv und klar zu kommunizieren sowie prägnante schriftliche Ausarbeitungen zu verfassen

Verhandlungssicherheit und Durchsetzungsvermögen sowie konstruktiver Umgang mit Konflikten

Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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