Senior Consultant Change Management & Organisationsentwicklung

Overview

In dieser Rolle treiben Sie umfassende Transformationsprogramme im nationalen und internationalen Umfeld voran. Sie arbeiten eng mit Technologie-, Strategie- und HR-Teams zusammen, um Veränderung gezielt zu steuern und Mitarbeitende durch Enablement-Strategien zu befähigen. Sie entwickeln Kommunikations- und Lernformate, verankern neue Arbeitsweisen und tragen zur Weiterentwicklung der Angebote bei. Es geht darum, Führungs- und Organisationsziele mit datenbasierter Steuerung sichtbar zu machen und messbare Erfolge zu erzielen. Sie arbeiten in einem dynamischen, diversitätsoffenen Umfeld mit Fokus auf Leadership DNA und resultatorientiertem Wandel.

Leistungen / Benefits

• umfassende Trainingsangebote
• Mentorinnen/Mentor:innen und Projektleiter:innen
• tolle Events für Mitarbeitende
• attraktive Mitarbeiterangebote
• Arbeitskultur mit Diversität und Inklusion

Verantwortungsbereiche

• Begleitung nationaler und internationaler Kunden in komplexen Transformationsprogrammen (HR-/Organisationstransformationen, ERP- und Cloud-Programme, AI-Initiativen).
• Analyse von Veränderungsauswirkungen auf Organisation, Führung und Mitarbeitende; Ableitung passgenauer Change- und Enablement-Strategien.
• Gestaltung und Steuerung ganzheitlicher Change-Management-Ansätze (Stakeholder-Alignment, Leadership-Alignment, Change-Kommunikation, Trainings- und Kulturmaßnahmen).
• Verankerung neuer Arbeitsweisen, Rollenmodelle und Kompetenzen in einem digitalen, New-Work-Umfeld.
• Entwicklung innovativer Kommunikations- und Engagement-Formate zur Zielgruppenerreichung und Veränderungserlebarkeit.
• Einsatz datenbasierter Methoden (z. B. Change Analytics, Feedback- & Adoption-Messungen) zur Steuerung von Transformationen und Erfolgsmessung.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Technologie-, Strategie- und HR-Experten; Schnittstelle zwischen Business, Mensch und Technologie.
• Je nach Erfahrungslevel Übernahme fachlicher Verantwortung, Coaching von Kolleg:innen, aktive Mitgestaltung von Kundenbeziehungen und Sales-Aktivitäten; Beitrag zur Weiterentwicklung der Angebote und Community.

Zentrale Anforderungen

• Master-Abschluss, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Erfahrung in der Führung von Teams sowie Begleitung komplexer Transformations- und Technologievorhaben.
• Ausgeprägte Kundenorientierung und zwischenmenschliche Fähigkeiten; Vertrauens- und Glaubwürdigkeitsaufbau bei externen Führungskräften.
• Analytische und kommunikative Fähigkeiten; sicheres Auftreten; komplexe Sachverhalte auf Deutsch und Englisch verständlich vermitteln.
• Interesse an Technologie- und Digitalisierungsthemen, Freude an nationalen/ internationalen Projekten; Flexibilität und Mobilität.
• Kundenorientierung
• zwischenmenschliche Fähigkeiten
• fachliche Führungsverantwortung
• SAP S/4HANA
• ServiceNow
• AI-getriebene Initiativen