HR Business Partner (m/w/d)

AufgabenEigenständige Betreuung des operativen HR-TagesgeschäftsErstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und personalrelevanter KorrespondenzBegleitung von Ein- und Austritten sowie weiteren administrativen HR-ProzessenBearbeitung von Themen rund um Elternzeit, Urlaub, Workation und betriebliche AltersvorsorgeSicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses zur Payroll sowie Prüfung relevanter Änderungen und InputsZusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Behörden und weiteren internen AnsprechpartnernUnterstützung beim Jahresabschluss sowie bei lokalen Audit-ThemenBetreuung administrativer Themen rund um internationale Mitarbeitende und FirmenwagenUnterstützung bei Compensation Changes und weiteren laufenden HR-ProzessenProfilProfunde Erfahrung im operativen HR-Management bzw. in der PersonalbetreuungAusgeprägte Hands-on-Mentalität und Fähigkeit, operative HR-Themen eigenständig zu steuernKenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von VorteilSicherer Umgang mit klassischen HR-AdministrationsprozessenFähigkeit, sich schnell in bestehende Strukturen einzuarbeiten und tragfähige Beziehungen aufzubauenSehr gute Englischkenntnisse zwingend erforderlichSelbstständige und zuverlässige ArbeitsweiseBenefitsLangfristiger ProjekteinsatzVielseitiges operatives HR-AufgabengebietEigenverantwortliches Arbeiten in einem internationalen UnternehmensumfeldStrukturierte Einarbeitung durch bestehende AnsprechpartnerGehaltsinformationenAuf diese Position findet der GVP-Tarifvertrag Anwendung. Die Vergütungsfindung basiert auf der Entgeltgruppe EG6. Ihre konkrete Vergütung wird insbesondere unter Berücksichtigung Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung festgelegt