HR Manager / HR Business Partner (m/w/d)

Das UnternehmenGestalten Sie die Zukunft eines mittelständischen Industrieunternehmens – und entwickeln Sie sich dabei selbst weiter.Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer HR-Karriere gehen? Sie bringen bereits mehrere Jahre Erfahrung im Personalbereich mit, möchten Verantwortung übernehmen und sich perspektivisch zur Personalleitung entwickeln?Dann bietet Ihnen diese Position eine echte Entwicklungsperspektive.Unser Mandant ist eine erfolgreiche, familiengeführte Unternehmensgruppe im produzierenden Mittelstand mit mehreren Gesellschaften in Deutschland. Sie arbeiten eng mit dem heutigen Verantwortlichen zusammen, übernehmen von Beginn an Verantwortung und wachsen Schritt für Schritt in die Personalleitung hinein. Dabei gestalten Sie moderne HR-Strukturen aktiv mit und arbeiten von Beginn an eng mit der Geschäftsführung zusammen.Sie sind heute beispielsweise HR Business Partner, Teamleiter Personal, HR Generalist, Leiter Personal, HR Manager, Personalleiter, Senior Personalreferent, Personalreferent, stellvertretender Personalleiter oder People & Culture Manager (m/w/d) und möchten den nächsten Karriereschritt gehen?Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.AufgabenVerantwortung für den Personalbereich Schritt für Schritt übernehmenHR-Team führen und weiterentwickelnGeschäftsführung und Führungskräfte beratenRecruiting, Personalentwicklung und Employer Branding weiterentwickelnAktive Mitgestaltung moderner HR-Projekte rund um Digitalisierung und PersonalentwicklungGenerationenwechsel aktiv begleitenHR-Kennzahlen analysieren und Maßnahmen ableitenProfilMehrjährige Berufserfahrung im PersonalwesenErfahrung in der Zusammenarbeit mit FührungskräftenGute Kenntnisse im ArbeitsrechtGrundverständnis der Entgeltabrechnung und des SozialversicherungsrechtsFreude an Veränderung und GestaltungHands-on-MentalitätBodenständige Persönlichkeit mit Spaß am MittelstandVorteileEntwicklungsperspektive zur PersonalleitungDirekte Zusammenarbeit mit der GeschäftsführungViel Gestaltungsspielraum für eigene IdeenSpannende HR-Projekte rund um Digitalisierung und PersonalentwicklungFlexible Arbeitszeiten mit GleitzeitkontoInterne und externe WeiterbildungenEssenszuschussBusiness BikeBetriebliche AltersvorsorgeModerne ergonomische ArbeitsplätzeRegelmäßige Firmenevents