Senior Inhouse Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)

Für die Materna-Gruppe mit über 4.500 Mitarbeitenden sind effiziente, integrierte und zukunftsfähige HR-Prozesse essenziell. SAP SuccessFactors ist inzwischen erfolgreich live im Einsatz – jetzt beginnt die eigentliche Weiterentwicklung.Du gestaltest die zukünftige HR-Systemlandschaft aktiv mit, entwickelst SuccessFactors strategisch weiter und sorgst gemeinsam mit Fachbereichen sowie externen Partnern dafür, dass unsere Plattform langfristig den Anforderungen eines wachsenden Unternehmens gerecht wird.Als Senior Inhouse Consultant SAP SuccessFactorsverantwortest du den stabilen Betrieb sowie die strategische Weiterentwicklung unserer SAP-SuccessFactors-Landschaft.analysierst du komplexe Anforderungen der Fachbereiche und entwickelst nachhaltige Lösungsarchitekturen.treibst du den vertikalen und horizontalen Ausbau von SAP SuccessFactors einschließlich neuer Module, Integrationen und Prozesse voran.konzipierst, optimierst und customized du die SuccessFactors-Module und stellst eine hohe Prozess- und Datenqualität sicher.steuerst du Releases, Changes und externe Dienstleister und sorgst für eine erfolgreiche Umsetzung neuer Anforderungen.berätst du die Fachbereiche und das Management hinsichtlich der zukünftigen Ausrichtung der HR-Systemlandschaft.bringst du Best Practices ein und entwickelst unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter.Dein ProfilDas bringst du mit Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare AusbildungMehrjährige Erfahrung in der Beratung, Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactorsFundierte Kenntnisse in mindestens einem SuccessFactors-Modul (insbesondere EC Core und EC Time) sowie idealerweise Erfahrung mit Integrationen innerhalb der SuccessFactors SuiteErfahrung in der Leitung oder Steuerung komplexer Weiterentwicklungs- und OptimierungsprojekteSehr gutes Verständnis von HR-End-to-End-Prozessen und deren DigitalisierungErfahrung in der Zusammenarbeit mit Management, Fachbereichen und externen DienstleisternSehr gute Deutsch- (C1) und gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und SchriftDas zeichnet dich persönlich aus Für unterschiedliche Situationen sowie Menschen hast du ein Gespür und kannst dich gut darauf einstellen. Du gehst proaktiv auf Menschen zu und teilst dein Wissen gerne im Team. In herausfordernden Situationen bewahrst du einen kühlen Kopf und schaffst es kundenorientiert zu agieren. Du denkst lösungsorientiert, strukturierst komplexe Anforderungen und behältst auch im laufenden Betrieb den Blick für langfristige Weiterentwicklung.Du verbindest technisches Verständnis mit Beratungskompetenz und hast Freude daran, Fachbereiche bei Veränderung und Weiterentwicklung aktiv mitzunehmen.Deine VorteileArbeitszeiten: Dank Gleittagen und flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit kannst du deine Work-Life-Balance im Gleichgewicht halten. Onboarding: Dein Start bei Materna beginnt in unserem Headquarter in Dortmund mit unseren Welcome Days. Deine Patin oder dein Pate steht dir von Anfang an zur Seite. Learning@Materna: Mit über 100 Schulungs- und Weiterbildungsangeboten unterstützen wir dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung! Fach- und Führungskarriere: Das Materna Laufbahnmodell unterstützt dich systematisch und zielgerichtet in deiner persönlichen Entwicklung und zeigt dir mögliche Karrierepfade auf. Wissensaustausch: Du möchtest über den Tellerrand hinausschauen? In unseren Brown-Bag-Sessions, Developer-Summits und Communities hast du die Gelegenheit dazu! Sport@Materna: Nutze das vielfältige und flexible Sport- und Wellnessangebot unseres Partners Urban Sports Club in ganz Deutschland, Österreich und mehreren europäischen Ländern. Interessiert? Werde Teil der Materna-Story!Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Unser Auswahlprozess besteht aus zwei Gesprächsrunden. Bei erfolgreicher Bewerbung wirst du zunächst zu einem virtuellen Interview eingeladen.Wende dich bei Fragen gerne an michverantwortest du den stabilen Betrieb sowie die strategische Weiterentwicklung unserer SAP-SuccessFactors-Landschaft.analysierst du komplexe Anforderungen der Fachbereiche und entwickelst nachhaltige Lösungsarchitekturen.treibst du den vertikalen und horizontalen Ausbau von SAP SuccessFactors einschließlich neuer Module, Integrationen und Prozesse voran.konzipierst, optimierst und customized du die SuccessFactors-Module und stellst eine hohe Prozess- und Datenqualität sicher.steuerst du Releases, Changes und externe Dienstleister und sorgst für eine erfolgreiche Umsetzung neuer Anforderungen.berätst du die Fachbereiche und das Management hinsichtlich der zukünftigen Ausrichtung der HR-Systemlandschaft.bringst du Best Practices ein und entwickelst unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter.Das bringst du mit Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare AusbildungMehrjährige Erfahrung in der Beratung, Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactorsFundierte Kenntnisse in mindestens einem SuccessFactors-Modul (insbesondere EC Core und EC Time) sowie idealerweise Erfahrung mit Integrationen innerhalb der SuccessFactors SuiteErfahrung in der Leitung oder Steuerung komplexer Weiterentwicklungs- und OptimierungsprojekteSehr gutes Verständnis von HR-End-to-End-Prozessen und deren DigitalisierungErfahrung in der Zusammenarbeit mit Management, Fachbereichen und externen DienstleisternSehr gute Deutsch- (C1) und gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und SchriftDas zeichnet dich persönlich aus Für unterschiedliche Situationen sowie Menschen hast du ein Gespür und kannst dich gut darauf einstellen. Du gehst proaktiv auf Menschen zu und teilst dein Wissen gerne im Team. In herausfordernden Situationen bewahrst du einen kühlen Kopf und schaffst es kundenorientiert zu agieren. Du denkst lösungsorientiert, strukturierst komplexe Anforderungen und behältst auch im laufenden Betrieb den Blick für langfristige Weiterentwicklung.Du verbindest technisches Verständnis mit Beratungskompetenz und hast Freude daran, Fachbereiche bei Veränderung und Weiterentwicklung aktiv mitzunehmen.Arbeitszeiten: Dank Gleittagen und flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit kannst du deine Work-Life-Balance im Gleichgewicht halten. Onboarding: Dein Start bei Materna beginnt in unserem Headquarter in Dortmund mit unseren Welcome Days. Deine Patin oder dein Pate steht dir von Anfang an zur Seite. Learning@Materna: Mit über 100 Schulungs- und Weiterbildungsangeboten unterstützen wir dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung! Fach- und Führungskarriere: Das Materna Laufbahnmodell unterstützt dich systematisch und zielgerichtet in deiner persönlichen Entwicklung und zeigt dir mögliche Karrierepfade auf. Wissensaustausch: Du möchtest über den Tellerrand hinausschauen? In unseren Brown-Bag-Sessions, Developer-Summits und Communities hast du die Gelegenheit dazu! Sport@Materna: Nutze das vielfältige und flexible Sport- und Wellnessangebot unseres Partners Urban Sports Club in ganz Deutschland, Österreich und mehreren europäischen Ländern. Gesa FuchsTalent Acquisition Managergesa.fuchs@materna.group