HR-Manager Compensation & Benefits, Payroll, Employee Relations (m/w/d)

Das UnternehmenHAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.Unser Mandant agiert als wegweisender Pionier im Bereich European High-Speed Rail. Mit einem Servicekonzept mit höchsten Qualitätsansprüchen will er seine Kunden für das Nutzen nachhaltiger Mobilitätslösungen begeistern. Als starker Innovator treibt die Organisation die Mobilitätswende im Personenverkehr aktiv voran und sucht nach Personen mit offenen Mindset und Unternehmergeist.AufgabenSie koordinieren die Entgeltabrechnung und stellen gemeinsam mit internen und externen Schnittstellen eine korrekte, termingerechte und nachvollziehbare Payroll sicherSie unterstützen den Aufbau und die Administration von Gehaltsstrukturen, Zulagen, Benefits und variablen VergütungsmodellenSie begleiten die jährlichen Gehalts-, Bonus- und Benefit-Prozesse einschließlich Datenprüfung und KommunikationSie koordinieren Vergütungsbenchmarks und bereiten Analysen, Szenarien sowie Entscheidungsvorlagen für das Management vorSie wirken an der Entwicklung von HR-Richtlinien, Personalprozessen und arbeitsvertraglichen Standards für operative und administrative Beschäftigtengruppen mitSie beobachten Entwicklungen im deutschen Arbeitsrecht, in Tarifregelungen und in der Vergütungspraxis und bewerten deren Auswirkungen auf Arbeitsbedingungen und HR-ProzesseSie beraten HR und Führungskräfte bei individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stimmen sich bei Bedarf mit der Rechtsberatung abSie unterstützen die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und weiteren Arbeitnehmervertretungen und sorgen für eine verlässliche Dokumentation und NachbereitungSie erstellen Auswertungen zu Vergütungskosten, Vereinbarungen und wesentlichen HR-RisikenProfilSie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren FachgebietSie bringen relevante Berufserfahrung in den Bereichen Payroll, Compensation & Benefits, Employee Relations oder in einer vergleichbaren HR-Spezialistenfunktion mitSie verfügen über fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, der betrieblichen Mitbestimmung und der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenSie arbeiten ausgesprochen sorgfältig, zahlenorientiert und strukturiert und können auch komplexe Informationen nachvollziehbar für unterschiedliche Zielgruppen aufbereitenSie treten gegenüber Führungskräften, Beschäftigten und internen wie externen Partnern verbindlich und professionell aufEin hohes Maß an Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein ist für Sie selbstverständlichSie kommunizieren fließend auf Deutsch und Englisch; Italienischkenntnisse sind ein PlusVorteilegut dotiertes Gehalt mit Provisionsanteil (12%)Home-Office Option nach Absprache möglichMitwirkung beim Aufbau eines neuen Fernverkehrssystems von Tag 1 an aufflache Hierarchien bei einem innovativen Unternehmenhoher Gestaltungsspielraum und Verantwortung ab Tag 1persönliche Weiterentwicklung in wachsenden UnternehmensstrukturenArbeiten in einem interdisziplinären, internationalen Team40 Wochenstunden, 30 Tage Urlaub