Senior Manager Personalcontrolling (m/w/d)

Über das Unternehmen Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen mit professionellen Konzernstrukturen und bietet ein modernes sowie dynamisches ArbeitsumfeldIn dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Personalcontrolling und arbeiten eng mit verschiedenen Unternehmensbereichen zusammen. Dabei erhalten Sie die Möglichkeit, bestehende Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln und eigene Impulse einzubringen Aufgaben Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen, Reports und Steuerungsinstrumenten im PersonalcontrollingAnalyse und Steuerung von Personalkosten sowie relevanten HR-KPIs, z. B. Krankenquote und FluktuationDurchführung von Abweichungs-, Trend- und Ursachenanalysen sowie Ableitung konkreter HandlungsempfehlungenEnge Zusammenarbeit mit People & Culture, HR Shared Services und den angrenzenden Controlling-BereichenBeratung der Fachbereiche als Controlling Business Partner bei personalwirtschaftlichen und finanziellen FragestellungenErstellung, Bewertung und Präsentation von Analysen und Business Cases für das ManagementMitwirkung bei Budgetierung, Forecasts und PrognosenBegleitung und Monitoring relevanter HR- und Controlling-Projekte Profil Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Finance oder ControllingFundierte Berufserfahrung im Controlling, vorzugsweise mit Schwerpunkt PersonalcontrollingErfahrung im Aufbau bzw. in der Weiterentwicklung von Personalcontrolling-Strukturen und -ProzessenSicherer Umgang mit Personalkennzahlen und deren finanzwirtschaftlicher BewertungErfahrung als Business Partner für HR bzw. People & Culture und im Umgang mit unterschiedlichen StakeholdernAusgeprägtes unternehmerisches Denken, hohe Eigenverantwortung und Hands-on-MentalitätKommunikationsstärke und sicheres Auftreten auch gegenüber dem ManagementSehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPointKenntnisse in Power BI sowie SAP S/4HANA bzw. SAP FI sind von Vorteil Benefits Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 40 % mobilem ArbeitenFlexible Arbeitszeiten / 30 Urlaubstage bei VollzeitModerne Arbeitsumgebung mit Open-Space-KonzeptBetriebsrestaurant und Café / Eltern-Kind-BüroParkmöglichkeiten inklusive E-Ladestationen und kostenfreiem E-LadenÜbernahme des Deutschlandtickets oder alternativ FahrgeldpauschaleBetriebseigenes Fitnessstudio sowie weitere FitnesskooperationenStrukturiertes Onboarding / Umfangreiche fachliche und persönliche WeiterbildungsmöglichkeitenHoher Gestaltungsspielraum in einem professionellen und leistungsstarken UnternehmensumfeldAttraktives Vergütungspaket und Corporate Benefits Gehaltsinformationen Attraktives Vergütungspaket von bis zu 105.000 EUR brutto p. a., abhängig von Erfahrung und Qualifikation