Leiter/in der Personalabteilung (m/w/d)

Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Landesgeschäftsstelle in München eine/n

Leiter/in der Personalabteilung (m/w/d)

Wir suchen eine empathische, kommunikative und zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit, die Personalmanagement nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet.

Ihre Aufgabenschwerpunkte sind:

• strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit im Einklang mit den Zielen und der Ausrichtung unseres Verbandes
• Führung, Entwicklung und Inspiration des Personalteams
• Beratung und Ideengeber für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Weiterentwicklung einer modernen, wertschätzenden und mitarbeiterorientierten Führungs- und Unternehmenskultur
• Professionalisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Services
• Entwicklung moderner Konzepte für Personalgewinnung, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Weiterentwicklungen
• Verantwortung für personalwirtschaftliche Themen, Kennzahlen und das Personalcontrolling
• konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Umsetzung arbeitsrechtlicher und tarifrechtlicher Fragestellungen einschließlich Begleitung von Tarifverhandlungen
• Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Das zeichnet Sie aus:

• erfolgreich abgeschlossenes Studium (vorzugsweise in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, BWL mit HR-Schwerpunkt) oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Personalmanagement sowie nachweisbare Führungserfahrung
• fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• tiefgehende Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien
• ausgeprägte Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
• sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz
• ein sicheres und wertschätzendes Auftreten
• ausgeprägte soziale Kompetenz und ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
• Freude an Veränderung und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse positiv zu begleiten
• eine strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• wirtschaftliches Verständnis und ein sicherer Umgang mit Kennzahlen
• hohe Identifikation mit den Werten des gemeinnützigen Sozialverbandes VdK Bayern

Wir bieten Ihnen:

• eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit großem Gestaltungsspielraum in einem wachsenden, gesellschaftlich relevanten Sozialverband
• einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem parteipolitisch und konfessionell unabhängigen Arbeitgeber
• angemessene Vergütung mit betrieblicher Altersversorgung
• flexible Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Option und 31 Urlaubstagen
• attraktive Arbeitskultur mit Gesundheitsangeboten, Fortbildungen, Teamveranstaltungen

Entscheiden Sie sich jetzt für einen Job mit Sinn!

Der Sozialverband VdK Bayern e.V. fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerber/innen mit einer Behinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung des Einzelfalls bevorzugt.

Jetzt ist es an Ihnen: Bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Sie haben noch Fragen? Unser stv. Leiter der Personalabteilung, Herr Kirchmayer, beantwortet sie Ihnen gerne unter Tel.: 089/2117-282. Wir freuen uns auf Sie!