Supervisor Outbound

Zweck und allgemeine Relevanz für die Organisation:

Verantwortung und Leitung eines effizienten und kostengünstigen Warenausgangsprozesses für das DC Uffenheim. Leitung des täglichen DC-Betriebs im Outbound-Bereich, um sicherzustellen, dass die Aufgaben effizient, genau und termingerecht erledigt werden. Diese Rolle hat die disziplinarische Verantwortung und fachliche Führung für das Team.

Hauptverantwortungsbereiche:

Personalmanagement

• Aufbau von Fähigkeiten zur Betreuung, Beratung und Entwicklung einzelner Teammitglieder
• Förderung der Leistung des Teams und des Einzelnen, z.B. durch regelmäßiges Feedback
• Fähigkeit, andere zu motivieren und ein Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit zu vermitteln
• Schaffung einer erfolgreichen und inklusiven Kultur
• Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, in der Teammitglieder ermutigt werden, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu Verbesserungsprojekten beizutragen

Operatives Management

• Regelmäßige Shopfloor-Meetings, um Ziele, Prioritäten und alle Aktualisierungen in Bezug auf den Betrieb oder Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung mitzuteilen
• Überwachung der Leistungskennzahlen, bei Bedarf Anpassung der Personalbesetzung oder des Arbeitsablaufes, um die täglichen Produktivitäts- und Serviceziele zu erreichen
• Aktive Beteiligung an Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung und Zusammenarbeit mit dem Area Manager, um Verbesserungsmöglichkeiten in den Bereichen Effizienz, Produktivität und Kosteneffizienz zu ermitteln
• Förderung einer Kultur, in der Sicherheit an erster Stelle steht, potenzielle Gefahren proaktiv angehen und erforderlichenfalls Abhilfemaßnahmen ergriffen werden
• Hauptansprechpartner für den Area Manager und andere Supervisor in Bezug auf betriebliche Aktualisierungen, Herausforderungen oder Verbesserungsinitiativen in Ihrem Bereich

Key Relationships:

• Area Manager
• Operations Team
• Transport/Distribution Team sowohl intern als auch extern
• SHAD Team sowohl intern als auch extern
• IT-Support Abteilungen
• Maintenance
• Human Resources/GBS

Erforderliche Ausbildung und Erfahrung/Mindestqualifikationen:

• Führungsqualitäten: Fähigkeit, ein Team zu führen und zu motivieren, wobei der Schwerpunkt auf der Entwicklung anderer und der Aufrechterhaltung einer Hochleistungskultur liegt
• IT-Systeme: Erfahrung in der Nutzung von Geschäftssystemen wie MS Office, SAP, TMS, WCS und WMS wünschenswert
• Problemlösung: Proaktiv bei der Identifizierung von Problemen, der Analyse der Grundursachen und der Umsetzung wirksamer Lösungen
• Zusammenarbeit: Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Kollegen und Managern in verschiedenen Funktionen, um gemeinsame Ziele zu erreichen
• Sprache: Fließende Beherrschung der Landessprache, Englisch (fortgeschritten)
• Erfahrung in der Einhaltung enger Fristen und im Umgang mit den Erwartungen der Kunden
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Logistik/Lagerhaltung
• Abschluss einer kaufmännischen oder technischen Fachhochschule oder vergleichbare Berufserfahrung
• Mindestens 2 Jahre Management- und Führungserfahrung