Talent Acquisition Manager/-in - Vollzeit (m/w/d)

Sympathische Unternehmenskultur

und gelebte V

I

e

LF

alt: Viele lokale aber auch überregionale

Live-Events

prägen unser Miteinander und der Großteil der Mitarbeitenden ist per "Du". Moderne Arbeitsumgebung:

An allen Standorten sind unsere Arbeitsplätze technisch hochwertig und mit

höhenverstellbaren Schreibtischen

ausgestattet. Auch wenn es uns von anderen Unternehmen vielleicht nicht unterscheidet: Wir bieten freie

Getränke,

den obligatorischen Obstkorb und weitere

Snacks

für Zwischendurch inklusive Eis im Sommer. Über das Gehalt hinaus:

Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden an

Unternehmensgewinnen,

honorieren Mitarbeiterempfehlungen sowie Fachartikel und -vorträge mit großzügigen

Prämien

und würdigen herausragende Projekte mit unseren

Excellence Awards.

Zusätzlich kann sich jeder Mitarbeitende wahlweise für eine

Pluxee Guthabenkarte,

eine

Zusatzkrankenversicherung

oder den

EGYM-Wellpass

entscheiden. Gesund und nachhaltig:

Wir erstatten die monatlichen Kosten für das

Jobticket

und bieten die Option auf

Bike-Leasing.

Work-Life-Balance:

Für individuelle Bedürfnisse in allen Lebenslagen finden wir passende Lösungen in Bezug auf

Arbeitszeit

(flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Gleitzeitkonto und verschiedene Teilzeitvarianten) und

Arbeitsort

(z.B. mobiles Arbeiten, Standortwechsel, Auslandseinsätze). Zusätzlich zu 30

Urlaubstagen

und Sonderurlaubstagen bei besonderen Anlässen wie z.B. Hochzeit oder Umzug sind Heiligabend und Silvester jedes Jahr frei.

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss Kompetente Beratung von Hiring Managern hinsichtlich Recruiting-Strategien, Kandidatenmarkt und Auswahlentscheidungen Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talentpools Analyse und Monitoring relevanter Recruiting-KPIs (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Funnel-Conversion, Source-of-Hire etc.) und daraus abzuleitende Maßnahmen Vertretung auf Karrieremessen und Recruiting-Events Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Candidate Experience Durchführung und Dokumentation von Bewerberprüfungen gemäß den Vorgaben des ISMS und interner Richtlinien

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Human Resources, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Recruiting-Erfahrung Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Besetzung technischer oder projektbezogener Positionen Erfahrung sowohl in der Personalberatung als auch im Inhouse-Recruiting in der direkten Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften erforderlich Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Bewerbermanagement- und Recruiting-Tools Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Auch Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität spielen für uns keine Rolle.