Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker 2025 (m|w|d)

Aufgaben

Präzisionsbauteile aus Metall und Kunststoff, durch spanende Verfahren wie Drehen, Fräsen oder Schleifen, mittels konventioneller oder computergestützter Werkzeugmaschinen anfertigen

Kenntnisse über die Inhalte und Handhabung technischer Unterlagen gewinnen

Selbstständige Werkzeugauswahl

Zerspanungsstrategien optimieren und entwickeln

Erstellen, Eingeben und Optimieren von Programmen für numerisch gesteuerte Werkzeugmaschinen

Qualitätskontrolle der bearbeiteten Bauteile und Werkstücke

Wartung und Pflege der Werkzeugmaschinen

Ausbildungsinhalt & -ablauf

In der ersten Phase werden die Grundlagen der Metallbearbeitung und -verarbeitung gelegt. Hierzu gehören manuelle Handfertigkeiten, Einblicke in die Schweiß-, Steuerungs- und Regelungstechnik

In der zweiten Phase werden verstärkt Kenntnisse wie das Beurteilen und Analysieren von Fertigungsaufträgen, das Anwenden von Datenblättern, Beschreibungen, Betriebsanleitungen und Qualitätsmanagementinhalten sowie das Arbeiten mit konventionellen und numerisch gesteuerten Zerspanungsmaschinen gefördert

Die Ausbildungsdauer beträgt 3,5 Jahre und findet im ersten Ausbildungsjahr am Standort Werdohl in der betriebseigenen Lehrwerkstatt – der VDM Karriereschmiede – statt.

Im Anschluss wird die fachspezifische Ausbildung unter anderem in unseren Werken in Unna und Altena fortgeführt und endet mit der Abschlussprüfung vor der IHK

Unsere Benefits

Unsere eigene großzügige  Lehrwerkstatt  mit kompetenten Ansprechpartnern

Attraktives  Vergütungspaket  und viele sonstige Benefits und Sonderleistungen im Rahmen des Tarifvertrags Metall NRW

Ein umfangreiches  Weiterbildungsprogramm  und spezielle Trainings für unsere Azubis

Eine berufsschulbegleitende Unterstützung in Form von internen  Vertiefungskursen  und  Prüfungsvorbereitungen

Teambuilding  direkt zu Beginn : Wir starten immer mit einer  Einführungswoche  am See

Kantine, Betriebssportverein & Lehrmittelzuschuss - für unsere Azubis gibt es besonders  günstige Konditionen

HR als Pionier : Moderne Strukturen, digitale Systeme, ein prämiertes Ideenmanagement, sowie ein persönlicher Ansprechpartner und ein zielgerichtetes Onboarding

Hohe Übernahmequoten, Prämien ,  Benefits  und eine  Auslernerfeier - wir würdigen immer die Leistung unserer Azubis