Kliniken der Stadt Köln gGmbH | online seit : 06 / 10 / 2022 Wir bieten : Attraktive finanzielle Zulage im Pflegepool
Die Kliniken der Stadt Köln bieten in ihren hochleistungsfähigen Krankenhäusern vielfältige, spannende Entwicklungsmöglichkeiten und komplexe Aufgaben, die darauf warten entdeckt zu werden. Die Stärkung des Springerpools will die Stationsteams entlasten, den organisatorischen Aufwand verringern und so die individuelle Belastung für jede
- n Einzelne
- n reduzieren. Sie sind richtig in unserem Springerpool, wenn Sie Lust auf die verschiedenen Fachbereiche der Kliniken Köln haben und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität mitbringen. Entscheiden Sie sich für unseren Springerpool und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Pflege!
Für Ihren Einsatz in dieser besonderen Position erhalten Sie neben der Vergütung nach TVöD eine außertarifliche Zulage von 500€ (Vollzeit, Teilzeit anteilig)
Sie möchten vielfältige Erfahrungen in unterschiedlichen Abteilungen sammelnAls Wiedereinstieg erneut im Pflegeberuf tätig seinWährend und nach der Elternzeit wieder durchstarten?Dann sind Sie bei uns richtig!
Neugierig geworden? Zusammen finden wir für Sie ein passendes Modell.
Sie bringen mit :
Eine abgeschlossene Ausbildung zur / zum Gesundheits- und KinderkrankenpflegerinEinsatzbereitschaft und FlexibilitätGerne mit abgeschlossener Fort- oder Weiterbildung (bspw. Praxisanleiterin, Wundmanagerin)Anpassungsfähigkeit und ZuverlässigkeitEine prozess- und zielorientierte ArbeitsweiseSie sind selbstständiges Arbeiten gewöhntWir unterstützen Ihre pflegerische Arbeit auf Station mit :
einem strukturierten EinarbeitungskonzeptPflegeexpertinnen (Wund-, Schmerz-, Stoma Management)Versorgungsassistenz und Stationssekretariateneinem qualifizierten PatientinnentransportdienstIhre persönliche und berufliche Entwicklung fördern wir durch Fort- und (Fach-) Weiterbildungen in unserem hausinternen Institut für Aus-, Fort- und Weiterbildung und übernehmen hierfür auch die Kosten.
Sie erhalten von uns :
Vergütung nach Entgeltgruppe P7 TVöD / VKA (je nach persönlicher Qualifikation) plus zusätzliche tarifgebundene ZahlungenAusreichend Parkplätze oder CarSharing (Cambio)Bis zu 38 Tage Urlaub im JahrEine arbeitgeberfinanzierte AltersvorsorgeKinder- und FerienbetreuungCorporate Benefits, Vergünstigungen in vielen Geschäften oder auch online, ein kostenfreies Gehaltskonto plus weitere Rabatte