Als Recruiter bist du verantwortlich fr Service Excellence im gesamten Rekrutierungsprozess. Du agierst als Markenbotschafter : in fr BD mit dem Ziel exzellente Talente zu gewinnen und gleichzeitig eine proaktive und zeitnahe Kommunikation ber den Stand der Suche sicherzustellen. Du bringst deine Fachkompetenz in der Talentakquise ein und bertst Fhrungskrfte strategisch und auf Augenhhe.
- Arbeitsort : Deutschland
- Arbeitsmodell : Hybrid 2 Tage pro Woche vor Ort in einem der folgenden Standorte :
- Heidelberg
- Karlsruhe
- Frankfurt
- Kelberg
- Zustzlich : Besuch des Standorts Heidelberg einmal im Monat
- Arbeitszeit : Standard BrozeitenSprachkenntnisse : Flieend Deutsch und Englisch. Weitere europische Sprachen (Franzsisch Spanisch Italienisch) von Vorteil
Deine Aufgaben : Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsangebot fr verschiedene Positionen (vom Berufseinsteiger bis zur Management-Ebene). Zu deinen Hauptaufgaben zhlen :
Durchfhrung eines ausfhrlichen Briefings mit der Fhrungskraft zur Definition der Anforderungen und Abstimmung des Suchprofils inklusive Marktanalyse und EmpfehlungenErstellung ansprechender und zielgerichteter Stellenanzeigen unter Einsatz verfgbarer ToolsEntwicklung und Umsetzung von Sourcing- und Recruiting-MarketingstrategienZeitnahe Prfung eingehender Bewerbungen im ATS und Bewertung der Eignung in Bezug auf die AnforderungenAktive Kandidatensuche in Datenbanken Suchmaschinen Netzwerken mittels Boolean-Suchtechniken; Gewinnung von Empfehlungen aus internen oder externen NetzwerkenDurchfhrung strukturierter professioneller Telefoninterviews mit gezielten fachlich relevanten FragestellungenBegleitung der Kandidaten durch den gesamten Prozess : Interviewvorbereitung Zeitplne Kleidungstipps Erwartungen sowie regelmige UpdatesZusammenarbeit mit den Fhrungskrften zur Angebotsgestaltung unter Bercksichtigung von Marktanalysen und VergtungsrichtlinienPrsentation des Angebots Verhandlung und Untersttzung bis zur Vertragsannahme (inkl. Umgang mit Gegenangeboten)Regelmige und przise Berichterstattung ber den Fortschritt an Fhrungskrfte und das Cielo-ManagementQualifications : Erfahrung :
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen in einem Unternehmen RPO oder einer PersonalagenturErfahrung im Einsatz von Recruiting-Technologien wie Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Social-Media-ToolsErfahrung in der Rekrutierung fr groe komplexe Organisationen erforderlich; bevorzugt im Bereich Life SciencesVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere europische Sprachen von VorteilAusgeprgte zwischenmenschliche Fhigkeiten und Erfahrung im Umgang mit StakeholdernFachliche / technische Kenntnisse & Fhigkeiten :
Sicherer Umgang mit Boolean-SuchtechnikenSehr gute Kenntnisse in Microsoft Office (Outlook Word Excel PowerPoint)Vertrautheit mit HR-Grundlagen insbesondere im Bereich Talent AcquisitionAdditional Information :
Alle persnlichen Daten werden gem den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.
Remote Work : Employment Type :
Full-time
Key Skills
Sales Experience,Sourcing,Talent Acquisition,Taleo,ATS,HR Sourcing,Interviewing,Microsoft Outlook,Earned Value Management,Human Resources,negotiation,Recruiting
Department / Functional Area : Client Services
Experience : years
Vacancy : 1
