Professor (m/w/d) Maschinenbau
An der Fakultät für Technik ist im Fachbereich Maschinenbau ab Sommersemester 2025 folgende Professur zu besetzen : Professur (m / w / d) (W2) Werkstofftechnologie und Nachhaltigkeit Kennziffer : 242061 Arbeitszeit : Vollzeit Vergütung : W2 Bewerbungsfrist : 20.
11.2024 Ihr zukünftiges Aufgabengebiet : Sie vertreten umfassend und im Team das Fach gebiet "Werkstofftechnologie und Nachhaltigkeit" in Lehre und Forschung in den Studiengängen des Bereichs Maschinenbau.
Sie lehren auf den Gebieten Werkstofftechnologie (Metalle, Kunststoffe und Keramik) und Nachhaltig keit (Ökobilanzen, LCA, Kreislaufwirtschaft);
Sie betreuen neben Vorlesungen und Übungen auch Projekt- und Abschlussarbeiten sowie Ex kursionen. Sie wenden moderne, rechnergestützte Methoden in Ihrem Fachgebiet an und bringen Ihre Expertise in Bewertungen zur Nachhaltigkeit in die Lehre ein.
Sie arbeiten aktiv an der Vernetzung Ihrer Vorlesungen mit anderen Fächern wie z. B. Konstruktionslehre, Fertigungsverfahren, Produktionstechnik.
Das erwarten wir : Sie besitzen ein abgeschlossenes ingenieurwissen schaftliches Hochschulstudium sowie eine ein schlägige Promotion vorzugsweise im Bereich Maschinenbau.
Sie verfügen über fundierte Fach- und Methoden kenntnisse und haben mehrjährige Berufserfahrung in Werkstofftechnologie und Nachhaltigkeit.
Sie besitzen vertiefte Kenntnisse sowie praktische Erfahrungen in der Auswahl von Werkstoffen für den Einsatz in ingenieurstechnischen Aufgaben und in der Bewertung von Nachhaltigkeit.
Sie sind bereit und in der Lage englischsprachige Vorlesungen zu halten, bei Bedarf Vorlesungen in anderen Grundlagenfächern des Maschinenbaus zu übernehmen und sich in der Selbstverwaltung der Hochschule und der Fakultät einzubringen.
Bereitschaft zur Übernahme der Institutsleitung des Instituts für Werkstoffe und Werkstofftechnologien. 47 Landeshochschulgesetz Baden-Württemberg) sind einem Merkblatt zu entnehmen, das über die Homepage der Hochschule heruntergeladen werden kann.
Die Hochschule Pforzheim strebt die Erhöhung ihres Frauenanteils an und fordert qualifizierte Interessentinnen deshalb nachdrücklich auf, sich zu bewerben.
Bei gleicher Qualifikation haben behinderte Bewerber innen Vorrang.