Personalmanager (m/w/d)

Möchten Sie mehr als nur verwalten? Sie möchten die Personalarbeit aktiv steuern, Prozesse weiterentwickeln und für zwei Produktionsstandorte echten Mehrwert schaffen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Die Proseat Schwarzheide GmbH sucht ab sofort einen HR Manager (m/w/d) in unbefristeter Vollzeitanstellung – mit Verantwortung für unsere Standorte in Espelkamp und Schwarzheide.

Wir bieten Ihnen:

• Top-Jahresgehalt nach Tarif von 62.000 € bis zu 72.000 €
• 30 Urlaubstage für Ihre Auszeit
• Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld (nach Tarif)
• Business Bike sowie betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Firmenwagen nach Vereinbarung
• Schulungen im Arbeitsrecht sowie Management-Workshops
• Umzugsunterstützung nach Vereinbarung

Wir erwarten von Ihnen:

• abgeschlossenes Studium im Personalmanagement/BWL oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Produktionsumfeld, idealerweise Automotive (mindestens 5 Jahre)
• Solide Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht sowie steuerlichen Fragestellungen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Lösungsorientierte, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
• Strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise
• Flexibler und belastbarer Teamplayer
• Gute IT-Kenntnisse, sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit Personal-Management-Systemen und IT-Portalen (z. B. REXX, ATOSS) sind wünschenswert
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B

Ihre Aufgaben bei uns:

• Ausrichtung der Personalarbeit innerhalb der Unternehmensrichtlinien und der Instrumente für unsere zwei Produktionsstandorte in NRW und Brandenburg
• Beratung und Unterstützung des Managements, der Fachbereiche und der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Sicherstellung der Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt, Performance Management sowie Ableitung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Steuerung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Ausbildungswesen und der Arbeitnehmerüberlassungen
• Sicherstellung eines effizienten Personaleinsatzes durch qualitative und quantitative Personalplanung sowie Personalkostenbudget
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlungen von Themen und Erarbeitung von Lösungen
• Erstellung von HR-Statistiken sowie Reportings für die Konzernzentrale
• Schnittstelle zur outgesourcten Payroll & Mitwirken bei Projekten

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