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HR Senior Consultant für Compensation Master Data & Employee Lifecycle Management (all genders)
MHP - A Porsche CompanyLudwigsburg, GermanyVor 10 Tagen
StellenbeschreibungAbgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich und mind. 3 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle mit Schwerpunkt Compensation Master Data, Employee Lifecycle Management und HR-Prozessmanagement. Leidenschaft für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und Prozessoptimierungen. Expertise in Compensation Master Data und Employee Lifecycle Management sowie im Umgang mit HR-IT-Systemen und -Technologien, einschließlich HRIS und ATS. Deine Arbeitsweise ist geprägt durch sehr gute Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit. Beginn : nach Vereinbarung – grundsätzlich zu Beginn eines Monats Arbeitszeit : Vollzeit (h) & Urlaubstage Arbeitsverhältnis : unbefristet Arbeitsbereich : Consulting Sprache : sicheres Deutsch & Englisch Flexibilität & Reisebereitschaft Sonstiges : eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum
AufgabenAufgaben
Du begeisterst dich für das Vergütungsmanagement und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus? Du hast eine hohe Affinität für HR-Strategien und Prozessoptimierungen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit unseren Kunden den digitalen HR-Bereich der Zukunft.
Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich :
- Compensation Master Data : Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Optimierung der Vergütungsdatenverwaltung unter Sicherstellung der Datenintegrität und -genauigkeit
- Employee Lifecycle Management : Verwaltung und Optimierung der administrativen Kernprozesse im Mitarbeiterlebenszyklus sowie Entwicklung und Implementierung von Prozessverbesserungen zur Effizienzsteigerung
- HR-Prozessmanagement : Beurteilung und Optimierung von HR-Prozessen, Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien sowie Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen
- Beratung von Führungskräften und HR-Teams bei der Implementierung von HR-Strategien sowie Schulung und Unterstützung dieser bei der Nutzung neuer Technologien und Tools
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Richtlinien bei der Nutzung von HR-Daten
AnforderungenAnforderungen
Um für den Weg als Senior Consultant gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck :
Wissenswertes vor der Abfahrt :
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Senior Consultant • Ludwigsburg, Germany