HR-Generalist (m/w/d)

Was Sie er war tet

Lei den schaft für den HR- Bereich : Sie füh len sich in der ge ne ra lis ti schen Per so nal ar beit zu Hause und haben Freu de daran, Fach be rei che ganz heit lich zu be treu en.

Dazu ge hö ren selbst ver ständ lich auch ad mi nis tra ti ve Tä tig kei ten.

Be ra tung und Be treu ung : Als Part ner auf Au gen hö he be ra ten und be treu en Sie vor ran gig Füh rungs kräf te, aber auch die Mit ar bei ten den über den ge sam ten Em ployee Lifecy cle.

Dies um fasst Re crui ting und On boar ding, Per so nal ent wick lung, Talent- und Per for mance ma nage ment sowie Off boar ding.

• Wei ter ent wick lung und Stan dar di sie rung der Per so nal pro zes se : Sie wir ken aktiv an der Wei ter ent wick lung und Stan dar di sie rung der Per so nal pro zes se mit, um eine ef fi zi en te und ein heit li che Vor ge hens wei se si cher zu stel len.
• Un ter stüt zung in stra te gi schen HR- Projekten : Sie un ter stüt zen stra te gi sche HR- Projekte und lei ten ei gen stän dig Teil pro jek te, um in no va ti ve und zu kunfts wei sen de HR- Strategien zu ent wi ckeln und um zu set zen.

Was Sie mit brin gen soll ten

• Ab ge schlos se nes Stu di um im Be reich Per so nal ma nage ment, Be triebs wirt schafts leh re, Psy cho lo gie oder eine ver gleich ba re Qua li fi ka ti on
• Zu satz qua li fi ka tio nen wie Zer ti fi ka te im Be reich Per so nal ent wick lung, Ar beits recht oder ähn li che Wei ter bil dun gen sind von Vor teil
• Mehr jäh ri ge Be rufs er fah rung im Per so nal we sen, idea ler wei se in ver schie de nen HR- Bereichen wie Per so nal be schaf fung, - entwicklung, - betreuung und Ar beits recht
• Er fah rung in einer lei ten den oder Se nio ren HR- Rolle
• Er fah rung in der Ent wick lung und Im ple men tie rung von HR- Strategien und - Prozessen
• Of fice 365 Kennt nis se
• Ba sis kennt nis se der Zeit wirt schaft, grund sätz lich Er fah rung mit einem Personalmanagement- System (um diese Er fah rung im Aus wahl pro zess des neuen IT- Systems ggf. nut zen zu kön nen)
• Eng lisch, B1 / 2 - per spek tiv Wei ter ent wick lung bei BMS
• Grund la gen Ar beits recht : Kennt nis se der gän gi gen Ge set ze mit Re le vanz in HR
• Erste Coaching- Erfahrung wün schens wert
• Künf ti ger Stel len in ha ber muss mit Weit blick agie ren; sieht Be darf zur Ver bes se rung; sieht sich als Ge ne ra list mit Fokus und über nimmt gerne auch The men au ßer halb des de fi nier ten Auf ga ben ge biets
• En ga ge ment und Be geis te rung in der Per so nal ge win nung

Was wir Ihnen bie ten

• In vie len Be rei chen fle xi ble Ar beits zei ten und hy bri des Ar bei ten
• At trak ti ve Ver gü tung
• Frei wil li ge be trieb li che Zu satz leis tun gen (Zu schuss zu Fahrt kos ten, Sach be zugs kar te (Ti cket Plus), Be trieb li che Al ters vor sor ge, Rei se kran ken ver si che rung, Urlaubs- und Weih nachts geld)
• Be trieb li che und in di vi du el le Wei ter bil dung
• Kurze Ent schei dungs we ge, fla che Hier ar chien und die Herz lich keit eines mit tel stän di schen Un ter neh mens mit Du- Kultur
• Mo der ne Ar beits plät ze (hö hen ver stell ba re Schreib ti sche, Kli ma an la ge, kos ten lo se Ge trän ke und Park plät ze)
Vor 30+ Tagen