Leitung HR (m/w/d) in der Automobilindustrie

Was Sie erwartet:

Mit Ihrer Fachexpertise fungieren Sie als Personalleitung in der Industrie:

• Management aller HR-Themen, wie Personalbedarfsplanung, Rekrutierung, Talentförderung und Mitarbeiterbindung

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen Personalthemen

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen zur Förderung von Unternehmenszielen

• Umsetzung individueller und gruppenorientierter Entwicklungsmaßnahmen, die speziell auf die Bedürfnisse von Einzelpersonen und Teams zugeschnitten sind

• Leitung von Initiativen im Bereich Change Management

• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und Best Practices

• Sicherstellung globaler Standards an internationalen Standorten

• Fortlaufende Weiterentwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen und -Systemen

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) im industriellen Umfeld, vorzugsweise in der Automobilbranche

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Compliance-Anforderungen

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil

• Hervorragende Fähigkeiten in der Kommunikation und Beratung, um effektiv mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten

• Eine systematische und konzeptionelle Arbeitsweise

• Starke Fähigkeit zur Analyse von HR-Daten / Kennzahlen, um fundierte Entscheidungen treffen und adäquate Strategien entwickeln zu können

Was wir können:

Verantwortungsvolle Aufgaben Mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeiten Eigenverantwortliches Arbeiten Konzernweites "Netzwerken" Internes Gesundheitsmanagement Intensive Einarbeitung Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung Teamorientierte Arbeitsweise Unbefristeter Arbeitsvertrag Verantwortungsvolle Aufgaben Mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeiten Eigenverantwortliches Arbeiten Konzernweites "Netzwerken" Internes Gesundheitsmanagement Intensive Einarbeitung Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung Teamorientierte Arbeitsweise Unbefristeter Arbeitsvertrag