Leitung HR (m / w / d) in der Automobilindustrie

Was Sie erwartet :

Mit Ihrer Fachexpertise fungieren Sie als Personalleitung in der Industrie :

Management aller HR-Themen, wie Personalbedarfsplanung, Rekrutierung, Talentförderung und Mitarbeiterbindung

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen Personalthemen

Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen zur Förderung von Unternehmenszielen

Umsetzung individueller und gruppenorientierter Entwicklungsmaßnahmen, die speziell auf die Bedürfnisse von Einzelpersonen und Teams zugeschnitten sind

Leitung von Initiativen im Bereich Change Management

Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und Best Practices

Sicherstellung globaler Standards an internationalen Standorten

Fortlaufende Weiterentwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen und -Systemen

Was Sie mitbringen :

Abgeschlossenes Studium Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner (m / w / d) im industriellen Umfeld, vorzugsweise in der Automobilbranche

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Compliance-Anforderungen

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil

Hervorragende Fähigkeiten in der Kommunikation und Beratung, um effektiv mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten

Eine systematische und konzeptionelle Arbeitsweise

Starke Fähigkeit zur Analyse von HR-Daten / Kennzahlen, um fundierte Entscheidungen treffen und adäquate Strategien entwickeln zu können

Was wir können :

Verantwortungsvolle Aufgaben Mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeiten Eigenverantwortliches Arbeiten Konzernweites "Netzwerken" Internes Gesundheitsmanagement Intensive Einarbeitung Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung Teamorientierte Arbeitsweise Unbefristeter Arbeitsvertrag Verantwortungsvolle Aufgaben Mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeiten Eigenverantwortliches Arbeiten Konzernweites "Netzwerken" Internes Gesundheitsmanagement Intensive Einarbeitung Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung Teamorientierte Arbeitsweise Unbefristeter Arbeitsvertrag