HR Performance Manager (m/w/d)

Als Personaldienstleister mit langer Tradition sind wir der absolut zuverlässige Qualitätsanbieter : erstklassig, professionell und menschlich.

Jede Begegnung gibt uns die Chance, die Welt der Arbeit positiv zu verändern und Maßstäbe zu setzen.

In Deiner Aufgabe stehst Du dafür ein, unsere Performance für unsere Kandidaten und Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern.

Gemeinsam mit den Fachabteilungen unseres Shared-Services stellst Du sicher, dass wir unsere Performance stets verbessern.

Dafür stützt Du Dich im operativen Geschäft auf Schlüsselindikatoren und Kennzahlen. In der Entwicklung neuer Maßnahmen orientierst Du Dich an den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden und Kandidaten.

Du hast eine hohe Eigenständigkeit, die richtigen Maßnahmen pragmatisch und mit Blick für das Machbare zu entwickeln und in der operativen Umsetzung prozessual aufzusetzen.

Die Wirksamkeit von Maßnahmen prüfst Du systematisch und leitest eigenständig erforderliche Korrekturmaßnahmen auf Basis von Daten und validen Erkenntnissen ein.

Köln Vollzeit Vollzeit Merken Teilen

• Du genießt die Vorteile einer Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und einem Zeitkonto
• flexibles Arbeiten - sowohl von zu Hause als auch im Büro - wird Dir durch hybrides Arbeiten ermöglicht
• regelmäßige Dienstreisen in Niederlassungen oder unser Kompetenzcenter nach Lüdenscheid sorgen für Marktnähe und ein großes Netzwerk
• in einer unserer bundesweiten Niederlassungen steht Dir ein modernes, voll ausgestattetes Büro zur Verfügung
• Du profitierst von einer attraktiven Erfolgsbeteiligung
• Du genießt Tage Urlaub im Jahr
• Du stellst sicher, dass die durch unser zentrales Online-Recruiting Team erzeugten Bewerberströme quantitativ und qualitativ ausreichend sind.

Brüche in der Konvertierung (Bewerbung zu Vorstellung zu Einstellung) ermittelst Du auf Basis der Daten systematisch und leitest mit Führungskräften und Fachabteilungen passende Korrekturmaßnahmen ein, deren Umsetzung und Wirksamkeit Du systematisch prüfst

B. durch Standortgespräche, Interviews oder KPI-Auswertungen