Dozent/in für Weiterbildungskurse im Bereich Digital HR/HR Tech (m/w/d) - 100% Remote - Festanstellung & Freelance

Komm in unser Team

Die Talentspring Academy, ein führender Verbund staatlich anerkannter Bildungseinrichtungen, kämpft mit innovativen Weiterbildungsprogrammen gegen den Fachkräftemangel in Deutschland.

Unsere Vision ist es, den Zugang zur digitalen Arbeitswelt zu vereinfachen und den Wirtschaftsstandort zu stärken, mit einem besonderen Augenmerk auf Chancengleichheit.

Wir gewährleisten, dass jeder, unabhängig von Herkunft und Bildungshistorie, gleiche Karrierechancen erhält.

Innerhalb unseres Verbunds konzentriert sich die Talentspring HR Academy auf die Qualifizierung von HR-Fachkräften für die Herausforderungen digitaler Transformationsprozesse in Unternehmen.

Unsere Bildungsprogramme beinhalten fortschrittliche HR-Technologien und moderne Entwicklungsstrategien, um unsere Absolventen als treibende Kraft in der digitalen Transformation vorzubereiten.

Der praxisorientierte Lehrplan deckt eine Vielzahl von HR-Rollen ab und ist ideal für Quereinsteiger, die in diesem dynamischen Feld erfolgreich sein wollen.

Angesichts unseres starken Wachstums suchen wir eine / n engagierte / n Dozentin / Dozenten, die / der bereit ist, ambitionierten Menschen berufliche Aufstiegschancen zu eröffnen.

Interessiert? Dann sollten wir ins Gespräch kommen!

So bewältigst du diese Stelle erfolgreich

Als Dozent : in bei uns spielst Du eine zentrale Rolle in der Vermittlung von Wissen und der Betreuung unserer Teilnehmer : innen.

Deine Aufgaben umfassen :

Kursorganisation mit Leidenschaft : Entwickle täglich in Zusammenarbeit mit Deinem Team ein dynamisches und inspirierendes Lernerlebnis für bis zu 25 Teilnehmer : innen, das Spaß und flexible Lernchancen verbindet.

Interaktiver Unterricht und persönliche Betreuung : Gestalte einen digitalen Lernraum, der Neugier weckt. Vormittags begeisterst Du mit interaktiven Lektionen, nachmittags unterstützt Du als Ansprechpartner bei Aufgaben aus der Praxis.

Vermittlung praxisorientierter Inhalte mit echtem Impact : Vermittle Skills, die Teilnehmer : innen sofort anwenden können, und baue eine Brücke zwischen Theorie und Praxis für den Einstieg in das digitale Personalmanagement.

Förderung von Selbstständigkeit & Motivation : Sorge für angemessene Herausforderungen, die eigenständiges Lernen und Wachstum fördern.

Nachhaltige Optimierung des Kurses : Setze Bildungsstandards durch kontinuierliche Innovation. Gestalte den Kurs so, dass er Teilnehmer : innen nicht nur unterrichtet, sondern auch inspiriert und befähigt.

Begleitung der Teilnehmenden in eine erfolgreiche Zukunft : Rüste die Teilnehmer : innen mit Wissen, Werkzeugen und Selbstvertrauen aus, um sie optimal auf die digitale Arbeitswelt vorzubereiten und ihre Karrieren zu fördern.

Diese Fähigkeiten bringst Du mit

Relevanter Bildungsabschluss : Abgeschlossenes Hochschulstudium oder gleichwertiger Bildungsabschluss im relevanten Fachbereich.

Mehrjährige Praxiserfahrung : Branchenexpertise mit praktischer Berufserfahrung im digitalen Personalwesen.

Erste Lehrerfahrungen : Erfahrung mit Gruppentrainings, z.B. als Team Manager, als Dozent : in, Trainer : in oder Coach, sind von Vorteil.

Starke Kommunikationsfähigkeiten : Du bist empathisch, offen und hast eine freundliche Ausstrahlung und bist gerne in Kontakt mit anderen Menschen.

Gutes Organisationsvermögen : Strukturierte und gut organisierte Arbeitsweise, um Lerninhalte verständlich und vereinfacht mit Rücksicht verschiedener Lerntypen vermitteln zu können.

Digitale Affinität : Ein starkes Interesse an innovativen, digitalen und modernen Lehrmethoden.

Leidenschaft an der Lehre : Freude am Umgang mit Lernenden und großes Interesse an moderner Bildung von Erwachsenen.

Begeisterung fürs Lernen : Du teilst unsere Leidenschaft und Überzeugung für die Digitalbranche und die Bedeutung von lebenslangem Lernen und kannst diese Begeisterung auch vermitteln.

Empathie & pädagogisches Feingefühl : Du kannst persönliche Bedürfnisse von Menschen schnell einschätzen und den Lernerfolg anhand verschiedener Motivationen sicherstellen.

Hohe Sprachkompetenz : Sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und eine empathische und wertschätzende Art.

Profitiere von attraktiven Benefits :

Attraktive Vergütung : Ein konkurrenzfähiges Gehalt zzgl. eines leistungsorientierten Bonus bei 28 Urlaubstagen pro Jahr.

Viel Flexibilität : 100% Home-Office mit regelmäßigen Teamevents, sowohl online als auch offline in Berlin.

Sinnvolle Mission : Deine Arbeit fördert nicht nur den Bildungsaufstieg ambitionierter Menschen, sondern trägt auch wesentlich zur gesellschaftlichen Entwicklung und zur Stärkung des Wirtschaftsstandorts Deutschland bei.

Modernes Arbeitsumfeld : Gestalte mit uns ein innovatives und schnell wachsendes Bildungs-Startup aktiv mit.

Erfahrenes und dynamisches Team : Erlebe eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, in der viel Raum für Eigenverantwortung und das Einbringen Deiner Ideen besteht.

Geförderte Weiterbildung : Profitiere von regelmäßigen fachlichen Team-Coachings (zu Themen wie Didaktik und Methodik) sowie einem jährlichen Weiterbildungsbudget von 1000 € für Deine persönliche Entwicklung.

Mehr zum Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess ist in der Regel innerhalb von zwei bis drei Wochen abgeschlossen und hat die folgende Struktur :

a) Kennenlerngespräch / erstes Interview : Video-Gespräch mit unserem Programm-Manager der jeweiligen Akademie, in dem wir uns kennenlernen, über Deine Motivation und Eignung für die Position sprechen sowie Raum für Deine Fragen bieten (Dauer : ca. 30 min)

b) Zweites Interview : Video-Gespräch mit unserem Geschäftsführer Karim Suhm, fokussiert auf ein persönliches Gespräch über unsere Werte und Arbeitsweise sowie weiteren Raum für Fragen. (Dauer : ca. 45 min)

c) Praktischer Case (in der Regel vor Ort, ggfs. digital) : Präsentation Deiner Lehrfähigkeiten, um einem Komitee bestehend aus Deinen zukünftigen Kolleginnen und Kollegen einen Einblick in Deine methodischen und pädagogischen Kompetenzen zu geben (Dauer : ca. 60 min)

Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit

Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen.

Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede : r sich zu seinem / ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt.

Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.

Jetzt bewerben!

Wenn Du leidenschaftlich gerne Wissen vermittelst und Menschen auf ihrem Weg zu einer erfolgreichen beruflichen Zukunft unterstützen möchtest, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Werde Teil unseres Teams und hilf uns dabei, das Leben vieler Menschen positiv zu verändern.

Sende uns einfach Deinen Lebenslauf (kein Anschreiben notwendig) und wir melden uns innerhalb von spätestens 48 Stunden bei Dir!

Über uns

Bei Talentspring arbeiten wir branchenübergreifend mit Recruiting- und HR-Teams in Start-ups, mittelständischen Unternehmen und Konzernen zusammen.

Wir unterstützen sie im Rahmen von Projekten in den Bereichen Recruiting, HR Business Partnering und zukünftig auch in der Lohnbuchhaltung.

Weitere Informationen zu uns findest du auf unserer Website : https : / / www.talentspring.de /