SAP Consultant (m / w / d)
für unseren Standort in Stuttgart oder Mannheim
Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.
- Sie verantworten das Releasemanagement während des gesamten Entwicklungszyklus für die Systeme SAP FS-CD und phinAMV, insbesondere sind Sie zuständig für die Koordination, Abstimmung, Konzeption und Umsetzung sowie das Testen von Anforderungen im Bereich Inkasso / Exkasso
- Unseren internen Kunden und Fachbereichen stehen Sie beratend zur Seite und betreuen ihre Anliegen
- Sie analysieren Systeme und Prozesse und unterstützen aktiv bei Optimierungen
- Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, als Projektmitarbeiter : in oder (Teil-)Projektleiter : in an vielfältigen Vorstudien- und Projektarbeiten mitzuwirken und dadurch zur Gestaltung von Digitalisierung und Innovation im Finanzressort beizutragen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Versicherungstechnik und im Rechnungswesen gesammelt und besitzen Kenntnisse im SAP-Umfeld sowie im Projektmanagement
- Sie interessieren sich für agile (Entwicklungs-)Methoden und überzeugen durch souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Eine ausgeprägte analytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfreude und ein hohes Maß an Serviceorientierung zeichnen Sie aus
- Sie verfügen mindestens über Deutschkenntnisse auf C1-Niveau
- Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter
Vermögenswirksame LeistungenVariable MitarbeitererfolgsbeteiligungBetriebliche AltersvorsorgeFahrtkostenzuschuss für den ÖPNVJob-TicketFlexibilität und Work-Life-BalanceFlexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche
Homeoffice und mobiles ArbeitenTeilzeitmodelle30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei HochzeitEltern-Kind-BüroBesonderes ArbeitsklimaRaum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen
Enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und FührungskräftenStandortübergreifender AustauschZufriedenheitsbefragungenMentoring-ProgrammeGesundheit und FitnessBetriebssportgruppen und Fitnesskurse
Gesundheits- und Vorsorgeangebote, z. B. BetriebsarztGemeinsame Laufevents und Firmenrabatte, z. B. für FitnessstudiosPersönliche WeiterentwicklungEigene Ideen verwirklichen
Individuelles FeedbackZahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und ExpertenlaufbahnHospitationen und Job RotationWohlfühlen am ArbeitsplatzModerne Arbeitsausstattung
Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten, frischem Obst und kostenlosen WasserspendernSicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund