Personalreferent (m / w / d)

Über unsÜber uns Die Umwelttechnik & Wasserbau GmbH besteht seit mehr als 60 Jahren erfolgreich am Markt. Mit modernster Technik realisieren wir Projekte in ganz Deutschland. Wir bieten unseren Mitarbeitern krisensichere Jobs in einer vom Wandel geprägten Zeit. Aufgaben Eigenverantwortliche Steuerung des Bewerbungsprozesses für Bauleiter / innen, Poliere / Vorarbeiter, von der Planung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen bis zur Einstellung, mit besonderem Fokus auf Erstkontakt, Vorstellungsgespräche und Onboarding. Ganzheitliche Betreuung von gewerblichem Personal und Angestellten in personellen Angelegenheiten, einschließlich der Durchführung von Kranken- und Unfallrückkehrgesprächen sowie der Klärung von Vergütungsanfragen in enger Abstimmung mit den Niederlassungsleitern. Aktive Unterstützung der Fachvorgesetzten und Mitarbeitenden zur Sicherstellung eines erfolgreichen Onboarding-Prozesses. Enge Zusammenarbeit mit Niederlassungsleitern bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten. Kooperation mit der PR-Abteilung zur zielgerichteten Gestaltung von Recruiting-Kampagnen. Unterstützen bei übergreifenden HR-Projekten, wie der Entwicklung neuer Konzepte für Mitarbeiterbindung oder Betriebliches Gesundheitsmanagement. Begleiten sensibler Personalangelegenheiten, wie Konfliktlösungen oder Disziplinarverfahren, in enger Abstimmung mit den Führungskräften. Einführen und Optimieren digitaler Tools und Prozesse im Recruiting und Personalmanagement, insbesondere im Bewerbermanagementsystem. Mitgestalten und Vermitteln der Unternehmenswerte und -leitlinien an Mitarbeitende und Bewerbende. Begleiten von Change-Management-Projekten im Bereich Personal und Organisation. Unterstützen bei der Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Weiterbildungsangeboten. Organisieren und Teilnehmen an Karrieremessen, um Fachkräfte und Nachwuchstalente gezielt anzusprechen. Entwickeln von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und langfristigen Bindung an das Unternehmen. Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Zusatzqualifikation bzw. Spezialisierung im HR-Bereich Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im operativen Personalmanagement Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und verbindliches Auftreten Einfühlungsvermögen, Empathie und hohe Sozialkompetenz Erweiterte Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrung mit modernen Recruiting-Methoden Hohe Motivation, Dienstleistungsorientierung und Eigenverantwortung Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Einsatzbereitschaft und Flexibilität Wir bieten Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Eine attraktive leistungsorientierte Vergütung Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem kooperativ und zielorientiert geführten Team Teilweise Home-Office Individuelle interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Eine strukturierte Einarbeitung Ein betriebliches Gesundheitsmanagement Attraktive Sozialleistungen Dienstradleasing Täglich frisches Obst Betriebliche Altersvorsorge 30 Tage Urlaub im Jahr Die Sicherheit eines seit mehr als 60 Jahren etablierten und erfolgreichen Unternehmens Firmenwagen zur privaten Nutzung Kontakt Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen, gern per E-Mail an (Inhalt entfernt), bei unserer Geschäftsbereichsleitung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.