HR-Manager (m/w/d)

Ihr Profil :

Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder eine abgeschlossene Berufsausbildung (z.

B. als Personaldienstleistungskaufmann (m / w / d)) mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalmanagement

• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Management, vorzugsweise im Krankenhausbereich
• Gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Kenntnisse in der Anwendung von Tarifverträgen (TVöD und TV-Ärzte VKA wünschenswert)
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen (Word, Excel, PowerPoint)
• Verantwortungsbewusstsein und kooperativer Arbeitsstil sowie Loyalität und gegenseitige Wertschätzung

Ihre Aufgaben :

• Selbstständige Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, tariflichen und sozialversicherungsrelevanten Fragestellungen
• Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und entsprechenden Fachbereichen der Gesellschaften im Verbund
• Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, u.a. zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Erstellung von Personalauswertungen, wie z.B. Personalkostenhochrechnungen
• Unterstützung bei Monats- / Jahresabschlüssen, Wirtschaftsplanung und Ad-hoc-Auswertungen
• Erstellung von aussagekräftigen Entscheidungsgrundlagen für strategische und operative Personalthemen
• Unterstützung bei der Dienstplangenehmigung
• Bearbeitung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgänge inklusive Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht

Wir bieten Ihnen :

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden, renommierten Klinikverbund
• Eine Vergütung nach dem TVöD sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Eine kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung mit Unterbringung im Einbettzimmer, Komfort-Service und Wahlleistungsverpflegung
• Ein kollegiales, dynamisches und motiviertes Team
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und attraktive Arbeitszeitmodelle
• Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Verbundsystems
• Flexible Teilnahme an Schulungen durch unser E-Learning-Programm
• Kostenlose Nutzung der medizinischen Wissensdatenbank Amboss
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Aktives Onboarding und Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeiter
• Ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement
• E-Bike-Leasing und vergünstigte Speisenangebote

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht.

Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich.

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher Ihre Bewerbung.