Stellenbeschreibung
- Zuständigkeit für den gesamten Recruiting-Prozess von Fach – und Führungskräften im technischen und kaufmännischen Bereich am Standort Arnstadt
- Entwicklung von Suchstrategien, Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen, Organisation sowie Durchführung von zielorientierten und wertschätzenden Interviews
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Personalmarketing-Maßnahmen
- Proaktive Ansprache und Gewinnung von potenziellen Kandidaten über diverse Personalmarketing-Wege
- Regelmäßiger Austausch mit Führungskräften und Unterstützung in strategischen sowie operativen Themen
- Nachhaltige, stetige Verbesserung bestehender Recruiting-Prozesse und Etablierung neuer Recruiting-Trends unter Einbeziehung aktueller Recruiting-Kennzahlen
Qualifikationen
Ausbildung : einschlägige Berufsausbildung oder abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen BWL, Psychologie oder ähnlichesErfahrungen und Know-How : sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrungen mit Datenbanken und ERP-Systemen sind ein PlusQualifikation : serviceorientiertes Handeln, Organisationstalent, Sorgfalt und PragmatismusBereitschaft zu ReisetätigkeitGute Kenntnisse im Bereich Social MediaArbeitsweise : eigenständiges und strukturiertes Arbeiten, kundenorientiertes und verantwortungsvolles Auftreten , offene und direkte Kommunikation zeichnen Sie ausZusätzliche Informationen
Die Tätigkeit umfasst 40 Stunden pro Woche und soll zum nächstmöglichen Zeitpunkt beginnen.
Die Stelle ist auf 12 Monate befristet.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse), mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.
Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?
Liza Reichel, HR Ansprechpartner
49(3628)6643-324