Als Trainee HR Analytics & Reporting unterstützen Sie bei der Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und Reportingstrukturen. Sie arbeiten mit IT-, HR-Teams sowie Führungskräften zusammen und tragen dazu bei, datenbasierte Analysen zu ermöglichen. Sie erhälten die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, kreative Lösungen zu entwickeln und bestehende Prozesse zu optimieren.

• 18-monatiges Programm mit einem individuell abgestimmten Traineeplan
• Einblicke in die Strukturen und die vielfältigen kaufmännischen als auch technischen Bereiche unseres Konzerns mit Schwerpunkt HR
• Mitarbeit an kaufmännischen und HR-Projekten an verschiedenen Standorten
• Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen und Fähigkeiten durch gezielte Einsätze und die Teilnahme an Workshops
• Aufbau eines unternehmensweiten Netzwerks durch Events mit Führungskräften und weiteren Trainees, u. a. auch ein sozialer Tag
• Mentor:in zur Unterstützung
• Möglicher Einsatz im europäischen Ausland zur Erweiterung Ihrer interkulturellen Kompetenzen und sprachlichen Fähigkeiten
• Ziel ist nach Abschluss des Traineeprogramms die Übernahme in den Bereichen HR am Standort Dresden

• Abgeschlossenes oder laufendes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Psychologie mit Schwerpunkt bspw. in HR, Data Analytics oder vergleichbar
• Zahlenaffinität sowie grundlegendes Verständnis von HR-Prozessen und KPIs
• Erste Erfahrung mit Reporting-Tools (idealerweise Power BI) und die Bereitschaft, sich schnell in neue Systeme einzuarbeiten
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen
• Teamorientierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten

• Operatives Reporting: Erstellung, Aktualisierung und Qualitätssicherung regelmäßiger HR-Reportings und Dashboards
• Power-BI-Dashboards: Pflege, Prüfung und Weiterentwicklung bestehender KPI-Dashboards sowie Unterstützung bei der Visualisierung neuer Kennzahlen
• Bedarfsanalyse & Weiterentwicklung: Prüfung und Optimierung bestehender Reporting-Prozesse; Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten und Umsetzung eigener Ideen
• Schnittstellenmanagement: Zusammenarbeit mit der IT zur Datenbereitstellung sowie Abstimmung mit den HR Teams und Führungskräften zur Nutzung der Reports
• Rechte- und Zugriffsmanagement: Überprüfung und Verwaltung von Nutzerrechten
• Kommunikation: Präsentation von Ergebnissen und aktive Vermittlung in die Fachbereiche

• Einen vielseitigen und abwechslungsreichen Berufseinstieg, in dem Sie sich durch Networking, Mentoring und Schulungen persönlich weiterentwickeln können
• Einen unbefristeten Vertrag von Anfang an
• Ein strukturiertes Traineeprogramm mit direktem Einblick in das HR-Controlling und angrenzende Bereiche
• Moderne Tools und Gestaltungsspielraum für kreative Ideen und Prozessoptimierungen
• Zusammenarbeit mit erfahrenen HR- und IT-Teams sowie Führungskräften im gesamten Unternehmen
• Die Sicherheit, Benefits sowie Karrieremöglichkeiten durch einen großen Konzern, für den Nachhaltigkeit mehr als nur ein Trend ist.

Einen Einblick in das Traineeprogramm von Charlotte erhalten Sie HIER.

Als Unternehmen von VINCI Energies greifen wir auf ein weltweites Netzwerk zurück. 102.000 Mitarbeitende erwirtschaften einen Umsatz in Höhe von mehr als 20 Mrd. €. Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies und befindet sich mit den aktuell rund 25.000 Mitarbeitenden stets auf Wachstumskurs. Die Leistungen der Omexom umfassen das ganze Spektrum rund um Energieinfrastrukturen von der Erzeugung, Übertragung und Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie. Die Omexom Service GmbH ist der administrative Dienstleister für unsere Mitarbeitenden. Unseren Beschäftigten bieten wir umfassenden Gestaltungsspielraum, erstklassige Talentförderung und Karrieremöglichkeiten sowie die Möglichkeit einen aktiven Beitrag zur Energiewende zu leisten.