HR Business Partner – Germany (m / w / d)

Are you a proactive and solution-oriented HR professional who thrives in a dynamic environment? Do you enjoy working closely with managers, influencing key stakeholders, and driving HR initiatives that truly make a difference? If you have a can-do mentality and the ability to navigate an international organizational structure, we want to hear from you!

Bevor Sie sich für diese Stelle bewerben, lesen Sie bitte die folgenden Informationen über diese Gelegenheit.

As an HR Business Partner , you will play a key role in aligning local and regional / Group HR needs with local business operations. This hands-on position requires a mix of tactical HR execution and relationship-building, ensuring compliance with labor laws while driving HR processes that support business success. While Germany is the primary focus, you will also provide support to our smaller sites in Austria and Switzerland as needed.

This is not just about following processes—it's about influencing, problem-solving, and finding the right solutions at the right time. You will earn your place at the table by building trust with managers and guiding them through key HR initiatives.

This is a part-time role, requiring availability for 3 to 4 days per week.

Du bist ein proaktiver und lösungsorientierter HR-Profi, der in einem dynamischen Umfeld erfolgreich ist? Du hast Spaß daran, eng mit Managern zusammenzuarbeiten, wichtige Stakeholder zu beeinflussen und HR-Initiativen voranzutreiben, die wirklich einen Unterschied machen? Wenn Du eine Can-Do-Mentalität und die Fähigkeit hast, dich in einer internationalen Organisationsstruktur zurechtzufinden, freuen wir uns von Dir zu hören!

Als HR Business Partner spielst Du eine Schlüsselrolle bei der Abstimmung der lokalen und regionalen bzw. konzerninternen HR-Anforderungen mit den lokalen Geschäftsabläufen. Diese praktische Position erfordert eine Mischung aus taktischer HR-Umsetzung und Beziehungsaufbau, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherzustellen und gleichzeitig HR-Prozesse voranzutreiben, die den Geschäftserfolg unterstützen. Während Deutschland im Vordergrund steht, unterstützt Du bei Bedarf auch unsere kleineren Standorte in Österreich und der Schweiz.

Dabei geht es nicht nur darum, Prozesse zu befolgen – es geht darum, Einfluss zu nehmen, Probleme zu lösen und die richtigen Lösungen zur richtigen Zeit zu finden. Du verdienst Dir Deinen Platz am Tisch , indem Du Vertrauen bei Managern aufbaust und sie durch wichtige HR-Initiativen führst.

Dies ist eine Teilzeitstelle, die eine Verfügbarkeit von 3 bis 4 Tagen pro Woche erfordert.

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