Mit Haltung, Herz und Köpfchen arbeiten im Pfalzklinikum und seinen Tochtergesellschaften über 2.500 Mitarbeitende zusammen – auf Augenhöhe mit Klientinnen und Klienten, mit Wertschätzung und Respekt untereinander. So gestalten wir an 15 Standorten in der Pfalz die Zukunft psychiatrischer, gemeindepsychiatrischer und neurologischer Versorgung. Anders gestrickt steht uns gut : Weil wir als Arbeitgeber auf Innovation genauso setzen wie auf Zukunftssicherheit und mit Begeisterung die Talente und Ambitionen unserer Mitarbeitenden fördern.
Ihr Arbeitsbereich
Betreuen-Fördern-Wohnen bietet in Kooperation mit der Klinik für Forensische Psychiatrie, die auf 2 Jahre befristete Übergangs-Wohnform "HalfWayHouse" an. Dieses Wohnangebot wurde entwickelt vor dem Hintergrund der Novellierung des §63 StGB und die dadurch veränderte gerichtliche Praxis, für :
- Personen aus dem Maßregelvollzug schneller in die Dauererprobung zu überführen
- Personen, die auf gerichtliche Anordnung aus Gründen der Verhältnismäßigkeit kurzfristig entlassen sind
- Personen, die nach §67b StGB zur Bewährung entlassen und kurzfristig wohnsitzlos sind
Konkret geht es um eine erfolgreiche Gestaltung des Übergangs zwischen Maßregelvollzug und Dauerbeurlaubung, hin zur Teilhabe am gesellschaftlichen Leben mit Führungsaufsicht. Die Wohnform versteht sich als virtuelles Haus. Die Bewohner
innen leben mit dem Status "HalfWayHouse" in den bereits bestehenden Wohngruppen der Region Südpfalz. Die Hauptaufgabe wird sein, frühzeitig mit der gemeindepsychiatrischen Arbeit zu beginnen und mit der / dem Patientin und den Verantwortlichen der Klinik für Forensische Psychiatrie so zu arbeiten, dass die "Anschlussfähigkeit" nach Erprobung im HalfWayHouse besser gelingt bzw. erst ermöglicht wird.Das zugrunde liegende Konzept "Modell 365°"ermöglicht uns neue und unkonventionelle Wege in der Eingliederungshilfe zu beschreiten. Wir wollen Menschen bestmöglich begleiten und sie bei der Erreichung ihrer vielfältigen Ziele unterstützen.
Ihre Aufgaben
Assistenzleistungen in den Lebensbereichen (Dimensionen) im Rahmen vom Modell 365°Verantwortliche Rolle im Assistenztandem bei der Teilhabeplanung, zusammen mit Klientinnen, Sozialdienst und TherapeutinnenAnsprechpartnerin in der Zusammenarbeit mit der forensischen AmbulanzWochengespräche, ReflexionErprobungsfelder in allen Lebensbereichen schaffen und begleitende Unterstützung sicherstellenPräventive Maßnahmen zur Vermeidung von KrisenKrisenbewältigung- und aufarbeitungKoordination in Krisensituationen / KrisenmanagementUnterstützung und Moderation bei der Kontaktanbahnung im sozialen UmfeldUnterstützung bei der Einhaltung von Weisungen um der Gefahr von Straffälligkeit entgegen zu wirkenInhaltliche Zusammenarbeit mit den Therapeutinnen des MaßregelvollzugsMitarbeit an der Weiterentwicklung und Evaluation des Konzeptes "HalfWayHouse"Ihr Profil
Gesundheits- und Krankenpfleger (m / w / d), Fach- Gesundheits- und Krankenpfleger (m / w / d) für Psychiatrie, Sozialtherapeutische Weiterbildung zur Fachkraft im Maßregelvollzug oder vergleichbare Fach- Ausbildungen im Bereich Assistenz / BetreuungErfahrung im Umgang mit Menschen mit forensischem Hintergrund, bei denen eine negative Delinquenz- Prognose und / oder ein erhöhtes Risiko für Rückfallstraftaten bestehen; vorzugsweise praktische Erfahrung im gemeindepsychiatrischen- und forensischen Bereich wünschenswertErfahrung in der Assistenz im Bereich der sozialen TeilhabeTeamfähigkeit und die Bereitschaft zu eigenverantwortlichem HandelnKompetenzen im flexiblen, personenzentrierten ArbeitenIdentifikation mit dem Leitbild der Einrichtung Betreuen-Fördern-Wohnen und dem Ziel der Teilhabe und der Teilgabe in der GemeindeFachwissen bei der Erstellung und Durchführung von Teilhabeplänen oder die Bereitschft sich das Wissen anzueignenKreative und aktive Bereitschaft zur Weiterentwicklung des WohnangebotesWissen und Erfahrung zum deeskalierenden HandelnEigenständiges und kooperatives Arbeiten, fachgetrechte Umsetzung des Konzeptes, sowie Offenheit für Supervision und Fort- und Weiterbildung werden vorausgesetztWir bieten
Ein Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des TVöD-B mit den üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes inkl. BetriebsrentenanspruchZusätzlich besteht die Möglichkeit eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung zu erhaltenWertschätzende Unternehmenskultur : agile Führung durch Kooperation und Partizipation, offene Kommunikations- und Teamkultur, gestalterische Freiräume, multiprofessionelles ArbeitenVereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege : z.B. flexible ArbeitszeitmodelleBetriebliches Gesundheitsmanagement : z.B. Wellhub (ehemals Gympass)Teilzeit-Konzepte und die Möglichkeit des Zeitwertkontos zum Erhalt der Work-Life-BalanceCorporate Benefits : Rabatte für MitarbeiterinnenMöglichkeit des Fahrradleasings (Jobrad)Und dann noch : Leidenschaft für die Sache und Beteiligung an der KonzeptgestaltungMal ganz ehrlich : Ihr Geschlecht, Alter, eine Behinderung oder Religion spielen für uns keine Rolle - für uns zählen Respekt, Wertschätzung und Menschlichkeit. Eine Aufteilung der Stelle auf mehrere Teilzeitverhältnisse ist, grundsätzlich nach Prüfung der organisatorischen Gegebenheiten, möglich.
