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Fullstack-Entwickler / Solution Engineer (m / w / d)

divia GmbHStuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland

Vor 30+ Tagen

Anstellungsart

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Stellenbeschreibung

Fullstack-Entwickler / Solution Engineer (m / w / d) bei divia GmbH | softgarden

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Fullstack-Entwickler / Solution Engineer (m / w / d)

Voll- oder Teilzeit

Remote

Stuttgart

Mit Berufserfahrung

04.02.25

Ihre Aufgaben

Als Fullstack-Entwickler / Solution Engineer bei der divia GmbH in Stuttgart sind Sie Teil eines dynamischen Teams, das innovative IT-Lösungen entwickelt und implementiert. Sie arbeiten an spannenden Projekten, die sowohl Frontend- als auch Backend-Entwicklung umfassen, und tragen maßgeblich zur Digitalisierung unserer Kunden bei. Ihre Aufgaben umfassen :

Entwicklung und Wartung von Webanwendungen und -services sowohl im Frontend als auch im Backend.
Analyse von Kundenanforderungen und Erarbeitung passender Lösungskonzepte.
Integration und Anpassung von CRM-Systemen, insbesondere HubSpot.
Integration von Drittanbieter-APIs und -Services.
Optimierung bestehender Anwendungen hinsichtlich Performance und Benutzerfreundlichkeit.
Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams zur Sicherstellung der Projektziele.
Erstellung und Pflege von technischen Dokumentationen.

Ihr Profil

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über folgende Qualifikationen und Erfahrungen verfügen :

Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.

Mehrjährige Berufserfahrung in der Fullstack-Entwicklung.

Fundierte Kenntnisse in Programmiersprachen wie JavaScript, Python oder Java.

Idealerweise Kenntnisse in HubSpot (z. B. CMS, APIs, Integrationen, Automatisierungen).

Erfahrung mit modernen Frameworks und Technologien wie React, Angular oder Node.js.

Kenntnisse in der Arbeit mit Datenbanken (SQL und NoSQL).

Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Wir bieten

Bei der divia GmbH erwarten Sie zahlreiche Vorteile, die Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern :

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem zukunftssicheren Unternehmen.

Workation : Da arbeiten, wo andere Urlaub machen.

Ein engagiertes und kollegiales Team mit flachen Hierarchien.

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen.

Moderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie.

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