People Lead (m / w / d)

Du hast Lust darauf...

etwa 40 Mitarbeitende disziplinarisch zu führen und sie bei ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung aktiv zu begleiten

das Personalmanagement und die strategische Personalplanung für deine Teams in enger Zusammenarbeit mit weiteren Führungsrollen wie Product Owner (m / w / d) und Coach (m / w / d) zu übernehmen

gemeinsam mit weiteren People Leads und weiteren Kollegen (m / w / d) den Rahmen für unser Kompetenzmanagement sowie Mitarbeiterentwicklungsprogramme zu gestalten

die qualifizierte Besetzung offener Rollen sicherzustellen und den Einstellungsprozess sowie die On- und Off-Boarding-Aktivitäten zu verantworten

administrative Themen wie Vertragsgestaltung, Freigaben, Gehaltsthemen und arbeitsrechtliche Pflichten professionell zu bearbeiten

Du bist...

idealerweise Absolvent (m / w / d) eines Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung oder hast eine vergleichbare Ausbildung und wendest dieses Wissen mit Leidenschaft in der Praxis an

erfahren in der Führung von Menschen, idealerweise basierend auf einer Beratungsqualifikation (z. B. systemisch), und bringst fundierte Führungs- und Coachingkompetenzen mit, die du erfolgreich in unterschiedlichen Zielgruppen eingesetzt hast

sicher im Arbeitsrecht und konntest bereits Erfahrungen im Personalmanagement sammeln

strukturiert in deiner Arbeitsweise und zeichnest dich durch menschenzentriertes und vertrauensvolles Handeln aus.

Du freust dich auf...

ein Unternehmen, das sich mit ausgezeichneten Sozialleistungen (Hansefit, Radleasing, Job-Ticket, etc.) abhebt

ein Betriebsrestaurant und eigener Pausenpark auf dem Firmengelände

Rückendeckung für Familienmenschen und Unterstützungsangebote für alle

offene Türen und Raum für eigene Ideen in einem Unternehmen mit echten, flachen Hierarchien, verteilter Führung und flexibler Arbeitszeitgestaltung

persönliche und fachliche Entwicklungschancen in einem erfolgreichen Unternehmen

die Gestaltung der digitalen Welt für eine lebenswerte Zukunft. Gemeinsam, mit Kunden und Partnern

Diversity bedeutet Vielfalt – das ist uns wichtig! Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab. Uns interessiert Ihre Persönlichkeit.