HR Manager : in

Einleitung Die zetcom group entwickelt weltweit führende Collection Management Software (SaaS) und betreut über 2.200 Kund : innen mit mehr als 7.000 User : innen . Unser Team aus 100 Mitarbeitenden arbeitet von der Schweiz, Deutschland, Frankreich, Spanien, den USA und mit globalen Vertriebspartnern. Für unseren Standort Berlin suchen wir eine strategisch denkende und hands-on agierende Persönlichkeit als Senior HR Specialist . In dieser Schlüsselrolle berichtest du direkt an den CEO und hast maßgeblichen Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. Du verantwortest den gesamten HR-Lifecycle an unseren internationalen Standorten, gewinnst Top-Talente , optimierst Recruiting-Prozesse und förderst eine starke Unternehmenskultur. Zudem arbeitest du eng mit Team Leads und externen Partnern zusammen, entwickelst moderne HR-Strategien und steuerst die Einführung neuer HR-Technologien. Dich erwartet eine spannende Kombination aus Gestaltungsfreiheit, direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie und einem dynamisch wachsenden Umfeld. Aufgaben ✅ HR-Management : Verantwortung für operative und strategische HR-Themen an unseren Standorten in Deutschland, der Schweiz und international – in Zusammenarbeit mit lokalen externen Experten. ✅ Direktes Reporting an den CEO : Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und hast echten Einfluss auf die strategische Ausrichtung unserer HR-Prozesse. ✅ Talent Acquisition & Employer Branding : Du identifizierst und gewinnst die besten Talente, optimierst Recruiting-Prozesse und setzt innovative Recruiting-Strategien um. ✅ Beratung & Unternehmenskultur : Enge Zusammenarbeit mit Team Leads und Mitarbeitenden, um eine starke und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern. ✅ Internationale HR-Koordination : Austausch mit Externen (z. B. Lohnbuchhaltung, Rechtsberatung) und Steuerung übergreifender HR-Themen. ✅ HR-Strategie & Prozesse : Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Einführung von HR-Software sowie Optimierung in den Bereichen Compliance, Talententwicklung, Compensation & Benefits. Qualifikation Mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen und / oder strategischen HR-Management – idealerweise mit Entwicklungspotenzial zur HR-Führungskraft. Studium oder vergleichbare Ausbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich. Kommunikationsstärke, strategisches Denken und eine Hands-on-Mentalität. Erfahrung mit HR-Software und digitalen Kollaborationstools. Begeisterung für moderne HR-Ansätze, Eigeninitiative und Lust, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten. Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Umfeld. Benefits Direkter Einfluss & Gestaltungsspielraum : Als Sparringspartner : in des CEOs hast du die Möglichkeit, HR auf strategischer Ebene mitzugestalten. Internationales, dynamisches Umfeld : Werde Teil eines motivierten Teams, das gemeinsam wächst und neue Wege geht. Flexibles Arbeiten : Hybrides Modell mit Homeoffice-Option und flexiblen Arbeitszeiten. ⏳ Teilzeitoption ab 80 % : Wir bieten dir ein Arbeitsmodell, das zu deinem Leben passt. Weiterbildung & Entwicklung : Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und interne Karrierepfade. Noch ein paar Worte zum Schluss Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bewerbe dich jetzt oder kontaktiere unser HR-Team unter [email protected]